Vonovia ESG Factbook 2023 - Nachhaltig handeln

Personalkennzahlen

Beschäftigte nach Arbeitsvertrag und Geschlecht

							2023 nach Ländern
	2021		2022		2023		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Beschäftigte nach Arbeitsvertrag und Geschlecht							ESRS S1–6 & GRI 2–7, 2–8

Mitarbeiter nach Köpfen^{1) 2) 3)}	10.768		12.063		11.925		11.003	375	547
davon weiblich	2.764	25,7	3.404	28,2	3.455	29,0	3.039	248	168
Mitarbeiter nach Vollzeitäquivalenten	10.305		11.530		11.384		10.536	334	515
davon weiblich	2.492	24,2	3.088	26,8	3.137	27,6	2.765	215	157
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen	919		883		1.233		1.133	1	99
davon weiblich	330		325		387		364	1	22
Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen	9.849	91,5	11.180	92,7	10.692	89,7	9.870	374	448
davon weiblich	2.434		3.079		3.068		2.675	247	146
Leiharbeiter	182	1,7	104	0,9	64	0,5	37	0	27
davon weiblich	63		55		29		20	0	9

1)Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.825 Beschäftigte und 385 Auszubildende – 52 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
2)Österreich: alle Mitarbeiter, exkl. Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.
3)Schweden: alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).

Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht

							2023 nach Ländern
	2021		2022		2023		Deutschland		Österreich		Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %

Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht										ESRS S1–6 & GRI 2–7, 2–8

Mitarbeiter in Vollzeit¹⁾	9.617		10.686		10.455		9.701		262		492
davon weiblich	2.009		2.473		2.490		2.189		155		146
Mitarbeiter in Teilzeit^{1) 2)}	1.151		1.377		1.470		1.302		113		55
davon weiblich	755		931		965		850		93		22
Teilzeitquote³⁾		9,7		11,4		12,3		11,8		30,1		10,1
davon Frauenanteil		65,5		67,6		65,6		65,3		82,3		40,0
davon Männeranteil		34,5		32,4		34,4		34,7		17,7		60,0
Geringfügig Beschäftigte²⁾	179		184		178		173		5		0
davon weiblich	71	36,3	60	32,6	58	32,6	55		3		0

1)Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.825 Beschäftigte und 385 Auszubildende – 52 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA. Österreich: alle Mitarbeiter exkl. Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung; Schweden: alle Mitarbeiter exkl. Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
2)Die geringfügig Beschäftigten sind in der Anzahl der Mitarbeiter in Teilzeit enthalten.
3)Anzahl Mitarbeiter in Teilzeit/Gesamtzahl Mitarbeiter.

Personalfluktuation

							2023 nach Ländern
	2021		2022		2023		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Personalfluktuation							ESRS S1–6 & GRI 2–7, 401–1

Neu eingestellte Mitarbeiter¹⁾	1.907	17,7	2.099	17,4	1.993	16,7	1.780	48	165
davon weiblich	548	28,7	622	29,6	612	30,7	518	36	58
davon unter 30 Jahre	670	35,1	682	32,5	599	30,1	520	23	56
davon 30–50 Jahre	951	49,9	1.032	49,2	1.022	51,3	921	21	80
davon über 50 Jahre	286	15,0	385	18,3	372	18,7	339	4	29
Abgänge^{1), 2)}	1.617	0,0	2.077	0,0	2.222		1.999	55	168
davon weiblich	360	22,3	584	28,1	612	27,5	508	38	66
davon unter 30 Jahre	459	28,4	438	21,1	518	23,3	446	30	42
davon 30–50 Jahre	799	49,4	1.139	54,8	1.156	52,0	1.045	19	92
davon über 50 Jahre	359	22,2	500	24,1	548	24,7	508	6	34
Fluktuationsquote (in %)³⁾		15,0		17,8		19,3	18,8	15,0	30,7

1)Alle Eintritte/Austritte in HGB-Zählweise: Headcount exkl. Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Praktikanten und Schüler. Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.825 Beschäftigte und 385 Auszubildende – 52 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
2)Austritte umfassen: freiwilliges Ausscheiden, Entlassungen, Verrentung, Tod, exkl. Ausbildungsende, exkl. integrationsbedingte Austritte.
3)Abgänge/Personalbestand (exkl. integrationsbedingte Austritte) zum 31.12.2023 x 100 %. Basierend auf EPRA-Definition (Austritte der Periode/HC Periodenende). Hierbei werden die HC nach HGB ebenfalls um folgende Mitarbeiterkreise gekürzt (Headcount exkl. Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Trainees, Praktikanten und Schüler).

Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung

							2023 nach Ländern
	2021		2022		2023		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung							ESRS S1–9, S1–12 & GRI 405–1

Mitarbeiter nach Köpfen¹⁾	10.768		12.063		11.925		11.003	375	547
Mitarbeiter nach Köpfen kaufmännisch²⁾	4.743	44,0	5.660	46,9	5.952	49,9	5.256	375	321
davon weiblich	2.152	45,4	2.692	47,6	2.696	45,3	2.297	248	151
davon unter 30 Jahre	674	14,2	779	13,8	780	13,1	664	41	75
davon 30–50 Jahre	2.541	53,6	3.015	53,3	2.962	49,8	2.545	233	184
davon über 50 Jahre	1.527	32,2	1.866	33,0	2.210	37,1	2.047	101	62
davon mit Behinderung³⁾	195	4,1	174	3,1	200	3,4	196	4	0
Mitarbeiter nach Köpfen handwerklich-technisch²⁾	6.025	56,0	6.403	53,1	5.973	50,1	5.747	0	226
davon weiblich	612	10,2	712	11,1	759	12,7	742	0	17
davon unter 30 Jahre	868	14,4	842	13,2	784	13,1	754	0	30
davon 30–50 Jahre	3.406	56,5	3.588	56,0	3.189	53,4	3.075	0	114
davon über 50 Jahre	1.751	29,1	1.973	30,8	2.000	33,5	1.918	0	82
davon mit Behinderung³⁾	185	3,1	172	2,7	161	2,7	161	0	0
Durchschnittsalter (in Jahren)⁴⁾	42,8		43,8	–	44,3		44,4	42,9	41,7
Mitarbeiter mit Behinderung ³⁾	380	3,5	346	2,9	361	3,0	357	4	0

1)Schweden: alle Mitarbeiter exkl. Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO). Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.825 Beschäftigte und 385 Auszubildende – 52 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
2)Die Zuordnung erfolgt in Deutschland über die Einsatzgesellschaften, in Schweden über die Position. In Österreich werden alle Mitarbeitenden dem kaufmännischen Bereich zugeordnet.
3)Deutschland: Nach der sozialrechtlichen Definition für Behinderung nach SGB IX § 2; Gesamtzahl und Relation nur auf Deutschland und Österreich bezogen, da rechtlich kein Ausweis zu Schweden möglich ist.
4)Altersdurchschnitt (in Jahren) der Gesamtbelegschaft zum Stichtag 31.12.2023. Neue Berechnungsweise ab 2022.

Mitarbeiter in Elternzeit

							2023 nach Ländern
	2021		2022		2023		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Mitarbeiter in Elternzeit							ESRS S1–15 & GRI 401–3

Mitarbeiter mit Anspruch auf Elternzeit¹⁾		100		100		100	100	100	100
Gesamtzahl Mitarbeiter in Elternzeit²⁾	399		463		486		373	12	101
davon weiblich	176	44,1	201	43,4	255	52,5	193	12	50
davon männlich	223	55,9	262	56,6	231	47,5	180	0	51
Mitarbeiter, die innerhalb des Berichtszeitraums nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten³⁾	404		424		425		317	7	101
davon weiblich	155	38,4	168	39,6	188	44,2	136	3	49
davon männlich	249	61,6	256	60,4	237	55,8	181	4	52
Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr noch beschäftigt waren⁴⁾	299		327		306		240	12	54
davon weiblich	100	33,4	134	41,0	120	39,2	84	8	28
davon männlich	199	66,6	193	59,0	186	60,8	156	4	26

1)Rechtllicher Anspruch besteht in Deutschland, Österreich und Schweden für alle Mitarbeiter (exkl. Praktikanten).
2)Alle Mitarbeiter, die 2023 in Elternzeit gegangen sind (AT: exkl. Bildungskarenz und Familienhospiz). Deutschland: inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA).
3)Alle Mitarbeiter, die 2023 aus der Elternzeit zurückkehrten.
4)Alle Mitarbeiter, die 2022 aus der Elternzeit zurückkehrten und zum Stichtag 31.12.2023 noch aktiv waren.

Leistungsbeurteilung

							2023 nach Ländern
	2021		2022		2023		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Leistungsbeurteilung ¹⁾							ESRS S1–13 & GRI 404–3

Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/ eine Leistungsbeurteilung erhalten haben²⁾	3.970	38,6	3.999	38,3	5.318	45,4	4.661	311	346
davon weiblich		45,4		43,9		42,9	1.970	195	117
davon männlich		54,6		56,1		57,1	2.691	116	229
Anteil an Sollüberprüfungen ³⁾		–		–		83,9	5.584	333	419
Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/ eine Leistungsbeurteilung erhalten, nach Mitarbeiterkategorie²⁾
Managementebene⁴⁾		91,9		83,6		79,4	153	18	5
weitere Mitarbeiter⁵⁾		37,0		37,4		43,1	4.508	293	341
Auszubildende		100,0		100,0		100,0	630	2	–

1) Für Schweden erstmalig für 2023 erhoben.
2) Die Kennzahl Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben, beinhaltet alle im System erfassten Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Ab 2023 sind hier auch Leistungs- und Potenzialeinschätzungen enthalten.
3) Anteil der durchgeführten Leistungsbeurteilungen an den geplanten Sollüberprüfungen. Für 2023 waren 6.336 Leistungsbeurteilungen geplant. Kennzahl 2023 neu eingeführt.
4) Deutschland: erste bis zweite Ebene unterhalb des Vorstands.
5) Alle Mitarbeiter ausgenommen Managementebene, geringfügig Beschäftigte, Auszubildende, Praktikanten, Betriebsräte.

Aus- und Weiterbildung

	2021		2022		2023		2023 nach Ländern
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Deutschland	Österreich	Schweden ³⁾

Aus- und Weiterbildung							ESRS S1–13 & GRI 404–1

Ausbildung
Gesamtzahl Auszubildende¹⁾	530		617		632		630	2	–
davon weiblich	116	21,9	148	24,0	132	20,9	132	0	–
Kaufmännische Auszubildende	154	29,1	215	34,8	190	30,1	188	2	–
davon weiblich	92	59,7	120	55,8	107	16,9	107	0	–
Handwerklich-technisch Auszubildende	376	70,9	402	65,2	442	69,9	442	0	–
davon weiblich	24	6,4	28	7,0	25	4,0	25	0	–
Auszubildende in Teilzeitausbildung	3	0,6	3	0,5	4	0,6	4	0	–
Anteil an der Gesamtbelegschaft (in %)		4,9		5,1		5,0	5,4	0,0	–
Übernahmequote (in %)²⁾		68,5		71,6		69,2	68,2	100,0	–

Weiterbildung ⁴⁾
Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen⁵⁾	6.089		6.027		6.941		6.294	330	317
davon weiblich	2.639	43,3	2.386	39,6	2.828	40,7	2.489	222	117
Weiterbildungsquote (in %)⁶⁾		56,3		54,7		58,2	57,2	88,0	58,0
Weiterbildungsintensität⁷⁾	5,2		6,0		6,1		6,3	8,4	2,0

Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungstage gesamt	54.348		62.881		69.964		65.993	2.933	1.038
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungstage pro Mitarbeiter⁸⁾	5,0		5,7		5,9		6,0	7,8	1,9
Aus- und Weiterbildungsstunden gesamt⁹⁾	434.787		503.047		559.710		527.941	23.465	8.303
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter¹⁰⁾	40,2		45,7		46,9		48,0	62,6	15,2
davon pro weiblichem Mitarbeiter	10,2		13,9		31,8		30,3	58,3	19,5
davon pro männlichem Mitarbeiter	30,0		31,8		49,5		51,0	62,9	13,3
davon pro Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich	17,2		19,8		34,1		32,7	62,6	24,8
davon pro Mitarbeiter im handwerklich-technischen Bereich	23,0		25,9		54,5		56,6	0,0	1,5
Aus- und Weiterbildungskosten (in Mio. €)	1,8		3,3		3,2		2,8	0,2	0,2
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter¹¹⁾	142,5		553,4		419,8		406,9	502,4	616,2

1)Gesamtzahl Auszubildende nach Köpfen. Für Deutschland inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA, das Segment Pflege umfasst weitere 385 Auszubildende).
2)Anzahl übernommene Auszubildende/alle Auszubildende, die zum 31.12.2023 ihre Ausbildung abgeschlossen haben x 100 %.
3)Ausweitung auf Schweden 2023 neu eingeführt. In Schweden gibt es aktuell kein Azubi-/Lehrlingsprogramm.
4)Bei mehrmaliger Teilnahme an unterschiedlichen Kursen, Mitarbeitende nur einmal gezählt.
5)Inkl. Betriebsrat.
6)Anzahl der Teilnehmer an Weiterbildungen/Gesamtzahl der Mitarbeitenden (Köpfe)
7)Summe der von allen Mitarbeitenden innerhalb der Berichtsperiode für Vorgänge der betrieblichen Weiterbildung aufgewendeten Arbeitstage/Gesamtzahl der Mitarbeitenden (VZÄ).
8)Aus- und Weiterbildungstage gesamt/Anzahl Mitarbeitenden (nach Köpfen).
9)Annahme: 8 Stunden pro Schulungstage, Aus- und Weiterbildungstage gesamt * 8 Stunden
10)Weiterbildungsstunden gesamt/Gesamtzahl der Mitarbeitenden (Köpfe). Neue Berechnungsweise ab 2023, kein Restatement für Vorjahre.
11)Gesamtkosten für Aus- und Weiterbildung/Gesamtzahl Auszubildende + Gesamtzahl Teilnehmende an Weiterbildungen.

Weibliche Führungskräfte

							2023 nach Ländern
	2021		2022		2023		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	in %	in %	in %

Weibliche Führungskräfte							ESRS S1–9 & GRI 405–1

Anteil Frauen an der Gesamtbelegschaft ^{1) 2) 3) 4)}	2.764	25,7	3.404	28,2	3.455	29,0	27,6	66,1	30,7
Anteil Frauen in den ersten beiden Ebenen unterhalb des Vorstands⁵⁾		28,0		25,1		24,2	23,7	33,3	12,5

1)2021 exkl. Deutsche Wohnen, ab 2022 inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA).
2)Gesamtzahl der Mitarbeiter nach HGB.
3)Österreich: alle Mitarbeiter, exkl. Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.
4)Schweden: alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
5)Kumulation der ersten zwei Führungsebenen unterhalb des Vorstands als Gesamtwert für den Konzern.

Verdienstunterschiede Männer-Frauen

2023 nach Ländern

Kennzahlen

Einheiten

2021

2022

2023

Deutschland²⁾

Österreich

Schweden³⁾

Verdienstunterschiede Männer/Frauen ¹⁾

ESRS S1–16 & GRI 405–2

Verdienstunterschied Männer/Frauen
gesamt ⁴⁾

–6,4

–4,8

–7,2

–8,9

30,5

2,3

Verdienstunterschied Männer/Frauen
Managementlevel ⁵⁾

–

21,0

21,7

–3,6

Verdienstunterschied Männer/Frauen
Non-Managementlevel ⁶⁾

–

–10,6

–12,2

23,9

0,1

1)Umstellung der Berechnungsgrundlage auf ESRS S1–16 im Jahr 2023. Kein Restatement für die Jahre 2021 und 2022, somit nur eingeschränkte Vergleichbarkeit. Zur Vorjahresberechnung siehe: https://report.vonovia.com/2022/nachhaltigkeitsbericht/de/mitarbeitendenkennzahlen/
2)Kennzahlen für Deutschland 2021 exkl. Deutsche Wohnen, ab 2022 inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA).
3)Alle Mitarbeiter exkl. Mitarbeiter in Elternzeit sowie CEO + CFO. Umrechnung der schwedischen Gehälter nach Wechselkurs zum Stichtag 30.12.2023 (1 EUR= 11,18 SEK).
4)Der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied wird angegeben als Prozentsatz des durchschnittlichen Bruttostundenverdiensts von männlichen Beschäftigten zu dem von weiblichen Beschäftigten. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst umfasst das vertraglich vereinbarte Gehalt zum 31.12.2023 (Grundgehalt inkl. Zulagen)/Sollstunden zum 31.12.2023.
5)Erste und zweite Ebene unterhalb des Vorstands.
6)Alle Ebenen ab der dritten Ebene unterhalb des Vorstands.