Governance
Diversität in Kontrollorganen
Kennzahlen | Einheit | 2021 | 2022 | 2023 | |||||
Diversität in Kontrollorganen 1) | ESRS 2 Gov-1 & GRI 2–9, 405–1 | ||||||||
Aufsichtsratsmitglieder | Anzahl | 12 | 12 | 10 | |||||
davon weiblich | Anzahl | 4 | 4 | 5 | |||||
% | 33,3 | 33,3 | 50 | ||||||
davon unter 30 Jahre | % | 0 | 0 | 0 | |||||
davon 30–50 Jahre | % | 0 | 0 | 10 | |||||
davon über 50 Jahre | % | 100 | 100 | 90 | |||||
davon unabhängige Aufsichtsratsmitglieder | Anzahl | 12 | 12 | 10 | |||||
Durchschnittliche Amtszeit der Aufsichtsratsmitglieder | Anzahl | 7 | 6 | 7 | |||||
Aufsichtsratsmitglieder mit nachhaltigkeitsbezogenen Kompetenzen | Anzahl | 5 | 6 | 6 | |||||
- 1)Zum Stichtag 31.12.2023. Weitere Informationen zur Zusammensetzung der Kontrollorgane unter: https://report.vonovia.com/2023/q4/de/besetzung-der-fuehrungsorgane/
Vorfälle in Bezug auf Korruption oder Bestechung
2023 nach Ländern | |||||||||||||||||
Kennzahlen | Einheit | 2021 | 2022 | 2023 | Deutschland | Österreich | Schweden | ||||||||||
Vorfälle in Bezug auf Korruption oder Bestechung 1) | ESRS G1–4 & GRI 205–3, 206–1 | ||||||||||||||||
Bestätigte Korruptions- oder Bestechungsfälle 2) | Anzahl | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||
Bestätigte Fälle, in denen eigene Arbeitskräfte wegen Korruption | Anzahl | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||
Bestätigte Fälle in Bezug auf Verträge mit Geschäftspartnern, | Anzahl | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||
- 1)2021 exkl. Deutsche Wohnen, ab 2022 inkl. Deutsche Wohnen. Ausweis bezogen auf gerichtlich bestätigte Vorfälle.
- 2)Im Berichtsjahr fanden keine Verurteilungen statt, entsprechend fielen auch keine Geldstrafen für Verstöße gegen Korruptions- und Bestechungsvorschriften an. Informationen zum laufenden Ermittlungsverfahren gegen ehemalige und aktuelle Vonovia Mitarbeitende finden sich auf unserer Webseite sowie im Geschäftsbericht.
Diskriminierung
Kennzahlen | Einheit | 2021 | 2022 | 2023 | |||||
Diskriminierung 1) | |||||||||
Diskriminierungsvorfälle 2) | Anzahl | 0 | 0 | 0 | |||||
- 1)2021 exkl. Deutsche Wohnen, ab 2022 inkl. Deutsche Wohnen.
- 2)Diese Kennzahl bezieht sich auf meldepflichtige Vorfälle, die über das AGG-Postfach (eingeführt 2022) oder andere Hinweisgeberkanäle eingegangen sind.
Compliance-Schulungen
Thematischer Fokus der Schulung | Zielgruppe | Format und Umfang | Turnus | Teilnehmerquote 1) | ||||
Compliance-Schulungen | ESRS G1–3 | |||||||
Schulung zum Vonovia Code of Conduct | alle Mitarbeitenden 2) | virtuell, 60 Minuten | jährlich | 90,6 % | ||||
Schulung zum Datenschutz | alle Mitarbeitenden | virtuell, 60 Minuten | jährlich | 76,6 % | ||||
Schulung zum Umgang mit Interessenskonflikten | alle Mitarbeitenden | virtuell, 60 Minuten | jährlich | 72,0 % | ||||
Schulung zur Erkennung und Vermeidung von Korruption und Betrugsfällen | alle Mitarbeitenden | virtuell, 60 Minuten | jährlich | 74,6 % | ||||
Schulung zur Geldwäscheprävention | risikobehaftete Funktionen 3) | virtuell, 60 Minuten | jährlich | 86,4 % | ||||
Schulung zu den Inhalten des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes | risikobehaftete Funktionen 3) | virtuell, 60 Minuten | jährlich | /4) | ||||
- 1) Teilnehmerquote in Bezug auf die jeweilige Zielgruppe der Schulung im Berichtsjahr zum Stichtag 31.12.2023.
- 2) Ausgenommen sind Mitarbeitende in Elternzeit und in Langzeiterkrankung sowie Mitarbeitende ohne IT-Endgeräte. Einbezogen sind auch Führungskräfte und Organe.
- 3) Risikobehaftete Funktionen sind diejenigen, die aufgrund ihres Tätigkeitsumfelds spezifischen Risiken ausgesetzt sind, die durch die Zuweisung der relevanten Schulungen reduziert werden sollen.
- 4) Diese Schulung wurde im Oktober 2023 implementiert.