Mitarbeiterkennzahlen

Mitarbeiterkennzahlen – Beschäftigte nach Arbeitsvertrag und Geschlecht

							2021 nach Regionen
	2019		2020		2021		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Beschäftigte nach Arbeitsvertrag und Geschlecht							102–7, 102–8

Mitarbeiter nach Köpfen^{1), 2), 3)}	10.059		10.622		10.768		9.900	377	491
davon weiblich	2.401	23,9	2.626	24,9	2.764	25,7	2.370	240	154
Mitarbeiter nach Vollzeitäquivalenten	9.688		10.118		10.305		9.503	338	464
davon weiblich	2.188	22,6	2.385	23,6	2.492	24,2	2.142	209	140
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen	651		584		919		821	7	91
davon weiblich	215		199		330		297	5	28
Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen	9.028	89,8	9.569	90,8	9.849	91,5	9.079	370	400
davon weiblich	2.034		2.263		2.434		2.073	235	126
Leiharbeiter	58		51	0,5	182	1,7	107	0	75
davon weiblich	21		18		63		22	0	41

1)Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach HGB (ohne Azubis, Externe, Organe, sonst. Angestellte, Mitarbeiter in Elternzeit, Altersteilzeit-Freiphase).
2)Österreich: Alle Mitarbeiter, exkl. Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.
3)Schweden: Alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).

Mitarbeiterkennzahlen – Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht

							2021 nach Regionen
	2019		2020		2021		Deutschland		Österreich		Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %

Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht							102–8

Mitarbeiter in Vollzeit¹⁾	9.121		9.521		9.617		8.905		277		435
davon weiblich	1.792		1.959	20,6	2.009		1.728		159		122
Mitarbeiter in Teilzeit^{1), 2)}	938		1.018		1.151		995		100		56
davon weiblich	609		667		755		642		81		32
Teilzeitquote³⁾		9,3		9,7		10,7		10,1		26,5		11,4
davon Frauenanteil		64,9		65,5		65,6		64,5		81,0		57,1
davon Männeranteil		35,1		34,5		34,4		35,5		19,0		42,9
Geringfügig Beschäftigte²⁾	158		171		179		172		7		0
davon weiblich	51	32,3	62	36,3	71	39,7	66		5		0

1) Österreich: Alle Mitarbeiter exkl. Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung; Schweden: Alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
2) Die geringfügig Beschäftigten sind in der Anzahl der Mitarbeiter in Teilzeit enthalten.
3) Anzahl Mitarbeiter in Teilzeit/Gesamtzahl Mitarbeiter.

Mitarbeiterkennzahlen – Personalfluktuation

							2021 nach Regionen
	2019		2020		2021		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Personalfluktuation							401–1

Neu eingestellte Mitarbeiter¹⁾	2.364	23,5	1.616	15,2	1.907	17,7	1.674	60	173
davon weiblich	–	–	409	25,3	548	28,7	447	42	59
davon unter 30 Jahre	–	–	386	23,9	670	35,1	587	32	51
davon 30–50 Jahre	–	–	770	47,6	951	49,9	829	23	99
davon über 50 Jahre	–	–	214	13,2	286	15,0	258	5	23
Abgänge^{1), 2)}	1.793		1.510		1.617		1.414	55	148
davon weiblich	–	–	318	21,1	360	22,3	262	36	62
davon unter 30 Jahre	–	–	327	21,7	459	28,4	390	20	49
davon 30–50 Jahre	–	–	762	50,5	799	49,4	696	26	77
davon über 50 Jahre	–	–	362	24,0	359	22,2	328	9	22
Fluktuationsquote (in %)³⁾		17,8		14,2		15,0	14,8	14,6	30,1

1) Alle Eintritte/Austritte in HGB-Zählweise: Headcount ohne Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Praktikanten und Schüler. Differenzierung nach Altersklassen und weibliche Mitarbeiter ab 2020 neu eingeführt.
2) Austritte umfassen: freiwilliges Ausscheiden, Entlassungen, Verrentung, Tod, ohne Ausbildungsende, ohne integrationsbedingte Austritte.
3) Abgänge/Personalbestand (bereinigt um integrationsbedingte Austritte) zum 31.12.2021 x 100 %. Basierend auf EPRA-Definition (Austritte der Periode/HC Periodenende). Hierbei werden die HC nach HGB ebenfalls um folgende Mitarbeiterkreise gekürzt (Headcount ohne Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Trainees, Praktikanten und Schüler).

Mitarbeiterkennzahlen – Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung

							2021 nach Regionen
	2019		2020		2021		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung							405–1

Mitarbeiter nach Köpfen¹⁾	10.059		10.539		10.768		9.900	377	491
Mitarbeiter nach Köpfen kaufmännisch²⁾	2.401	23,9	3.917	37,2	4.743	44,0	4.071	377	295
davon weiblich	–	–	1.701	43,4	2.152	45,4	1.767	240	145
davon unter 30 Jahre	–	–	573	14,6	674	14,2	561	43	70
davon 30–50 Jahre	–	–	1.982	50,6	2.541	53,6	2.101	259	181
davon über 50 Jahre	–	–	1.362	34,8	1.527	32,2	1.408	75	44
davon mit Behinderung³⁾	–	–	197	5,0	195	4,1	191	4	0
Mitarbeiter nach Köpfen handwerklich- technisch⁴⁾	–	–	5.774	54,8	6.025	56,0	5.829	0	196
davon weiblich	–	–	534	9,2	612	10,2	603	0	9
davon unter 30 Jahre	–	–	922	16,0	868	14,4	849	0	19
davon 30–50 Jahre	–	–	3.282	56,8	3.406	56,5	3.298	0	108
davon über 50 Jahre	–	–	1.570	27,2	1.751	29,1	1.682	0	69
davon mit Behinderung³⁾	–	–	171	3,0	185	3,1	185	0	0
Durchschnittsalter (in Jahren)⁵⁾	42,3		42,5		42,8		43,0	41,1	40,7
Mitarbeiter mit Behinderung ³⁾	350	3,5	368	3,5	380	3,5	376	4	0

1) Schweden: Alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
2) Neue Gliederung nach Einsatzgesellschaften im Jahr 2020: Die Mitarbeiter nach Köpfen kaufmännisch sind auf Deutschland bezogen. In Österreich und Schweden erfolgt keine Einteilung nach Einsatzgesellschaften. 2018 und 2019 erfolgt kein rückwirkender Ausweis nach Einsatzgesellschaften.
3) Deutschland: Nach der sozialrechtlichen Definition für Behinderung nach SGB IX § 2; Gesamtzahl und Relation nur auf Deutschland und Österreich bezogen, da rechtlich kein Ausweis zu Schweden möglich ist.
4) Neue Gliederung nach Einsatzgesellschaften im Jahr 2020.
5) Altersdurchschnitt (in Jahren) der Gesamtbelegschaft zum Stichtag 31.12.2021.

Mitarbeiterkennzahlen – Mitarbeiter in Elternzeit

							2021 nach Regionen
	2019		2020		2021		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Mitarbeiter in Elternzeit							401–3

Mitarbeiter mit Anspruch auf Elternzeit¹⁾		100,0		100,0		100,0	100 %	100 %	100 %
Gesamtzahl Mitarbeiter in Elternzeit²⁾	272		302		399		286	14	99
davon weiblich	108	39,7	134	44,4	176	44,1	115	14	47
davon männlich	164	60,3	168	55,6	223	55,9	171	0	52
Mitarbeiter, die inner- halb des Berichtszeit- raums nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten³⁾	253		260		404		302	17	85
davon weiblich	95	–	90	34,6	155	38,4	106	15	34
davon männlich	158	–	170	65,4	249	61,6	196	2	51
Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten und 12 Monate nach ihrer Rückkehr noch beschäftigt waren⁴⁾	163		196		299		229	9	61
davon weiblich	52	–	67	34,2	100	33,4	68	7	25
davon männlich	111	–	129	65,8	199	66,6	161	2	36

1) Rechtllicher Anspruch besteht in Deutschland, Österreich und Schweden für alle Mitarbeiter (exkl. Praktikanten).
2) Alle Mitarbeiter, die 2021 in Elternzeit gegangen sind (AT: exkl. Bildungskarenz und Familienhospiz).
3) Alle Mitarbeiter, die 2021 aus der Elternzeit zurückkehrten.
4) Alle Mitarbeiter, die 2020 aus der Elternzeit zurückkehrten und zum Stichtag 31.12.2021 noch aktiv waren.

Mitarbeiterkennzahlen – Leistungsbeurteilung

							2021 nach Regionen
	2019		2020		2021		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Leistungsbeurteilung							404–3

Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/ eine Leistungsbeurteilung erhalten haben^{1) 2)}	3.379	33,6	3.715	35,0	3.970	38,6	3.655	315	–
davon weiblich		41,8		42,5		45,4	1.606	196	–
davon männlich		58,2		57,5		54,6	2.049	119	–
Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/ eine Leistungsbeurteilung erhalten nach Mitarbeiterkategorie^{1) 2)}
Managementebene³⁾		–		76,9		91,9	147	24	–
weitere Mitarbeiter⁴⁾		–		32,8		37,0	3.508	291	–
Auszubildende⁵⁾		–		100,0		100,0	526	4	–

1) Die Kennzahl Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben, beinhaltet alle im System erfassten Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.
2) Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.
3) Deutschland: erste bis zweite Ebene unterhalb des Vorstands. Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.
4) Deutschland: alle Mitarbeiter ausgenommen geringfügig Beschäftigte, Auszubildende, Praktikanten, Betriebsräte. Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.
5) Deutschland: beinhaltet Beurteilungsgespräche, die im Rahmen der Ausbildung geführt wurden. Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.

Mitarbeiterkennzahlen – Aus- und Weiterbildung

	2019		2020		2021		2021 nach Regionen
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Deutschland	Österreich	Schweden

Aus- und Weiterbildung							404–1

Ausbildung
Gesamtzahl Auszubildende¹⁾	473		510		530		526	4	–
davon weiblich	100	21,1	103	20,2	116	21,9	113	3	–
Kaufmännische Auszubildende	143	30,2	152	29,9	154	29,1	150	4	–
davon weiblich	79	55,2	84	55,3	92	59,7	89	3	–
Handwerklich-technisch Auszubildende	328	69,3	357	70,1	376	70,9	376	0	–
davon weiblich	21	6,4	19	5,3	24	6,4	24	0	–
Auszubildende in Teilzeitausbildung	2		3	0,6	3	0,6	3	0	–
Anteil an der Gesamtbelegschaft (in %)²⁾		4,5		4,6		4,9	5,0	1,0	–
Übernahmequote (in %)³⁾		68,8		73,6		68,5	68,5	0	–

Weiterbildung
Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen^{4), 5)}	3.069		2.302		6.089		5.779	310	–
davon weiblich	–		1.159	50,3	2.639	43,3	2.431	208	–
Weiterbildungsquote (in %)⁶⁾		30,5		21,7		56,3	55,4	81,4	–
Weiterbildungsintensität⁷⁾	0,9		0,5		5,2		5,2	6,1	–

Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungstage gesamt ⁸⁾	–	–	45.545		54.348		52.270	2.078	–
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungstage pro Mitarbeiter⁹⁾	–	–	4,3		5,0		5,0	5,5	–
Aus- und Weiterbildungsstunden gesamt¹⁰⁾	–	–	364.360		434.787		418.164	16.624	–
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter¹¹⁾	–	–	34,5		40,2		40,1	43,6	–
davon pro weiblichem Mitarbeiter	–	–	8,2		10,2		9,6	27,6	–
davon pro männlichem Mitarbeiter	–	–	26,4		30,0		30,6	16,0	–
davon pro Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich	–	–	31,5		17,2		16,2	43,6	–
davon pro Mitarbeiter im handwerklich-technischen Bereich	–	–	21,1		23,0		23,9	0,0	–
Aus- und Weiterbildungskosten (in Mio. €)	–	–	3,5		1,8		1,4	0,2	0,2
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter¹²⁾	–	–	332,4		142,5		132,3	205,0	–

1) In Schweden gibt es aktuell kein Azubi-/Lehrlingsprogramm, in Österreich wurde im Jahr 2021 ein solches eingeführt.
2) Änderung der Berechnungsmethodik (an Grundgesamtheit) im Jahr 2020. Daher Restatement für 2019.
3) Anzahl übernommene Auszubildende/alle zum 31.12.2021 abgeschlossenen Ausbildungen x 100 %.
4) Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.
5) Inklusive Betriebsrat.
6) Anzahl der Teilnehmer an Weiterbildungen/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe); bei mehrmaliger Teilnahme an unterschiedlichen Kursen Mitarbeiter nur einmal gezählt.
7) Summe der von allen Mitarbeitern innerhalb der Berichtsperiode für Vorgänge der betrieblichen Weiterbildung aufgewendeten Arbeitstage/Gesamtzahl der Mitarbeiter (VZÄ).
8) Ab 2020 werden Aus- und Weiterbildung zusammengefasst abgebildet, daher liegen für die Vorjahre keine Werte vor.
9) Aus- und Weiterbildungstage gesamt/Anzahl Mitarbeiter (nach Köpfen).
10) Annahme: 8 Stunden pro Schulungstage, Aus- und Weiterbildungstage gesamt x 8 Stunden.
11) Weiterbildungsstunden gesamt/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe).
12) Gesamtkosten für Aus- und Weiterbildung/Gesamtzahl Auszubildende + Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen.

Mitarbeiterkennzahlen – Weibliche Führungskräfte

							2021 nach Regionen
	2019		2020		2021		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	in %	in %	in %

Weibliche Führungskräfte							405–1

Anteil Frauen an der Gesamtbelegschaft ^{1) 2) 3)}	2.401	23,9	2.626	24,9	2.764	25,7	23,9	63,7	31,4
Anteil Frauen in den ersten beiden Ebenen unterhalb des Vorstands⁴⁾		23,9		25,9		28,0	27,8	32,0	16,7

1) Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach HGB (ohne Azubis, Externe, Organe, sonst. Angestellte, Mitarbeiter in Elternzeit, Altersteilzeit-Freiphase).
2) Österreich: Alle Mitarbeiter, exkl. Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.
3) Schweden: Alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
4) Kumulation der ersten zwei Führungsebenen unterhalb des Vorstandes als Gesamtwert für den Konzern.

Mitarbeiterkennzahlen – Gender Pay Ratio

							2021 nach Regionen
	2019		2020		2021		Deutschland	Österreich	Schweden
Kennzahlen	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	in %	Anzahl	Anzahl	Anzahl

Gender Pay Ratio							405–2

Durchschnittliches Gehalt gesamt^{1), 2), 3)}	–		37.985		39.102		38.471	51.154	42.880
davon Frauen	42.903		39.962		40.946		40.484	44.621	42.129
davon Männer	36.960		37.372		38.484		37.859	64.106	43.223
Verhältnis Gehalt gesamt in % (Frauen/ Männer)		–		106,9		106,4	106,9	69,6	97,5
Verhältnis Gehalt Managementlevel in % (Frauen/ Männer) ⁴⁾		–		–		–	91,5	102,6	–
Verhältnis Gehalt Non Managementlevel in % (Frauen/ Männer) ⁵⁾		–		–		–	106,6	70,7	–

1) Deutschland: Mitarbeiter nach HGB (ohne Vorstand und eine Führungsebene unterhalb des Vorstands und leitende Angestellte, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, Studenten): monatliches Grundgehalt + feste Zulagen + Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß EPRA Definition „Basic Salary“). Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.
2) Österreich: Alle Mitarbeiter exklusive Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, Geschäftsführung, Abteilungsleitung. Gemäß EPRA Definition „Basic Salary“. Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.
3) Schweden: Alle Mitarbeiter exklusive MA in Elternzeit sowie CEO + CFO. Gemäß EPRA Definition „Basic Salary“. Umrechnung der schwedischen Gehälter nach Wechselkurs zum Stichtag 31.12.2021 (1 EUR= 10,29255 SEK).
4) Erste und zweite Ebene unterhalb des Vorstands. Für Deutschland erstmalig im Jahr 2020 und für Österreich 2021 erhoben. Für 2018 und 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.
5) Alle Ebenen ab der dritten Ebene unterhalb des Vorstands. Für Deutschland erstmalig im Jahr 2020 und für Österreich 2021 erhoben. Erstmalig im Jahr 2020 erhoben. Für 2018 und 2019 erfolgt kein Ausweis der Kennzahl.

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