Governance
Diversität in Kontrollorganen
Kennzahlen | Einheit | 2022 | 2023 | 2024 | |||||
Diversität in Kontrollorganen 1) | |||||||||
Aufsichtsratsmitglieder | Anzahl | 12 | 10 | 10 | |||||
davon weiblich | Anzahl | 4 | 5 | 6 | |||||
% | 33,3 | 50,0 | 60,0 | ||||||
davon unter 30 Jahre 2) | % | 0,0 | 0,0 | 0,0 | |||||
davon 30–50 Jahre 2) | % | 0,0 | 10,0 | 10,0 | |||||
davon über 50 Jahre 2) | % | 100,0 | 90,0 | 90,0 | |||||
davon unabhängige Aufsichtsratsmitglieder | Anzahl | 12 | 10 | 10 | |||||
Durchschnittliche Amtszeit der Aufsichtsratsmitglieder | Anzahl | 6 | 7 | 7 | |||||
- Ausgewählte Datenpunkte dieser Kennzahlentabelle folgen den Definitionen der GRI. Die jeweiligen Kennzahlen sind mit dem Verweis auf das entsprechende Rahmenwerk versehen. Weitere Kennzahlen stellen Aufschlüsselungen dieser Angaben dar. Andere folgen Vonovia-spezifischen Definitionen wie in der Tabelle beschrieben.
- 1)Zum Stichtag 31.12. Weitere Informationen zur Zusammensetzung der Kontrollorgane unter: https://report.vonovia.com/2024/q4/de/besetzung-der-fuehrungsorgane/
- 2)Berechnungslogik nach GRI 405–1.
Vorfälle in Bezug auf Korruption oder Bestechung
2024 nach Ländern | |||||||||||||||||
Kennzahlen | Einheit | 2022 | 2023 | 2024 | Deutschland | Österreich | Schweden | ||||||||||
Vorfälle in Bezug auf Korruption oder Bestechung | |||||||||||||||||
Anzahl der gerichtlichen Verurteilungen in Bezug auf Bestechung und Korruption 1) | Anzahl | – | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||
Bestätigte Korruptions- oder Bestechungsfälle 1)2) | Anzahl | – | 1 | 2 | 1 | 1 | 0 | ||||||||||
Bestätigte Fälle, in denen eigene Arbeitnehmer wegen Korruption oder Bestechung entlassen oder diszipliniert wurden 1) | Anzahl | – | 1 | 2 | 1 | 1 | 0 | ||||||||||
Bestätigte Fälle in Bezug auf Verträge mit Geschäftspartnern, | Anzahl | – | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||||||||||
- Ausgewählte Datenpunkte dieser Kennzahlentabelle wurden für die Jahre 2023 und 2024 gemäß der Ermittlungsmethodik der ESRS ermittelt. Die jeweiligen Kennzahlen sind mit dem Verweis auf das entsprechende Rahmenwerk versehen. Weitere Kennzahlen stellen Aufschlüsselungen dieser Angaben dar. Andere folgen Vonovia-spezifischen Definitionen wie in der Tabelle beschrieben.
- 1)Aufgrund der Erstanwendung der ESRS wurden keine vergleichbaren Kennzahlen für 2022 erhoben. Berechnungslogik nach ESRS G1–4.
- 2)Im Berichtsjahr fanden keine Verurteilungen statt, entsprechend fielen auch keine Geldstrafen für Verstöße gegen Korruptions- und Bestechungsvorschriften an. Informationen zum laufenden Ermittlungsverfahren gegen ehemalige und aktuelle Arbeitnehmer von Vonovia finden sich auf unserer Webseite sowie im Geschäftsbericht.
Diskriminierungsfälle
Kennzahlen | Einheit | 2022 | 2023 | 2024 | |||||
Diskriminierungsfälle 1) | |||||||||
Gemeldete Diskriminierungsvorfälle: Arbeitnehmer 2) | Anzahl | – | 4 | 7 | |||||
Gemeldete Diskriminierungsvorfälle: Mieter 3) | Anzahl | – | 4 | 4 | |||||
- Ausgewählte Datenpunkte dieser Kennzahlentabelle wurden für die Jahre 2023 und 2024 gemäß der Ermittlungsmethodik der ESRS ermittelt. Die jeweiligen Kennzahlen sind mit dem Verweis auf das entsprechende Rahmenwerk versehen. Weitere Kennzahlen stellen Aufschlüsselungen dieser Angaben dar. Andere folgen Vonovia-spezifischen Definitionen wie in der Tabelle beschrieben.
- 1)Aufgrund der Erstanwendung der ESRS wurden keine vergleichbaren Kennzahlen für 2022 erhoben. Berechnungslogik nach ESRS S1–17.
- 2)Diese Kennzahl bezieht sich auf bestätigte Vorfälle, die über unsere verschiedenen Hinweisgeberkanäle eingegangen sind. Gezählt werden Fälle, in denen Arbeitnehmer eine Opferrolle einnehmen.
- 3)Diese Kennzahl bezieht sich auf Diskriminierungsfälle mit einem (potenziellen) Mieter in der Opferrolle und einem Arbeitnehmer in der Täterrolle.