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HomeSocialPersonalkennzahlen

Personalkennzahlen

Arbeitnehmer nach Arbeitsvertrag und Geschlecht

2024 nach Ländern

2022

2023

2024

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

Anzahl

Anzahl

Arbeitnehmer nach Arbeitsvertrag und Geschlecht

Arbeitnehmer nach Köpfen 1) 2)

12.063

11.946

12.056

11.164

367

525

davon weiblich

3.404

28,2

3.464

29,0

3.485

28,9

3.072

246

167

Arbeitnehmer nach Vollzeitäquivalenten

11.530

11.408

11.488

10.676

325

487

davon weiblich

3.088

26,8

3.147

27,6

3.144

27,4

2.783

212

149

Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen 2)

883

1.213

1.300

1.204

6

90

davon weiblich

325

381

390

364

3

23

Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen 2)

11.180

92,7

10.733

89,8

10.756

89,2

9.960

361

435

davon weiblich

3.079

3.083

3.095

2.708

243

144

Fremdarbeitskräfte 3)

104

0,9

65

0,5

18

0,1

6

–

12

davon weiblich

55

29

7

4

–

3

  1. Ausgewählte Datenpunkte dieser Kennzahlentabelle wurden für die Jahre 2023 und 2024 gemäß der Ermittlungsmethodik der ESRS ermittelt. Die jeweiligen Kennzahlen sind mit dem Verweis auf das entsprechende Rahmenwerk versehen. Weitere Kennzahlen stellen Aufschlüsselungen dieser Angaben dar. Andere folgen Vonovia-spezifischen Definitionen wie in der Tabelle beschrieben.
  2. 1)Deutschland: Gesamtzahl der Arbeitnehmer nach Köpfen. Österreich: alle Arbeitnehmer exkl. Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung. Schweden: alle Arbeitnehmer exkl. Arbeitnehmer in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
  3. 2)Berechnungslogik nach ESRS S1–6.
  4. 3)Berechnungslogik nach ESRS S1–7.

Gesamtzahl der festangestellten Arbeitnehmer nach Beschäftigungsart und Geschlecht

2024 nach Ländern

2022

2023

2024

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Gesamtzahl der festangestellten Arbeitnehmer nach Beschäftigungsart und Geschlecht

Arbeitnehmer in Vollzeit 1)2)

10.686

10.480

10.525

9.792

252

481

davon weiblich

2.473

2.498

2.454

2.164

148

142

Arbeitnehmer in Teilzeit 1) 2) 3)

1.377

1.466

1.531

1.372

115

44

davon weiblich

931

966

1.031

908

98

25

Teilzeitquote 4)

11,4

12,3

12,7

12,3

31,3

8,4

davon Frauenanteil

67,6

65,9

67,3

66,2

85,2

56,8

davon Männeranteil

32,4

34,1

32,7

33,8

14,8

43,2

Geringfügig Beschäftigte 3) 5)

184

196

192

161

5

26

davon weiblich

60

32,6

63

32,1

62

32,3

47

29,2

3

60,0

12

46,2

  1. Ausgewählte Datenpunkte dieser Kennzahlentabelle wurden für die Jahre 2023 und 2024 gemäß der Ermittlungsmethodik der ESRS ermittelt. Die jeweiligen Kennzahlen sind mit dem Verweis auf das entsprechende Rahmenwerk versehen. Weitere Kennzahlen stellen Aufschlüsselungen dieser Angaben dar. Andere folgen Vonovia-spezifischen Definitionen wie in der Tabelle beschrieben.
  2. 1)Berechnungslogik nach ESRS S1–6.
  3. 2)Deutschland: Gesamtzahl der Arbeitnehmer nach Köpfen. Österreich: alle Arbeitnehmer exkl. Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung. Schweden: alle Arbeitnehmer exkl. Arbeitnehmer in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
  4. 3)Die geringfügig Beschäftigten sind in der Anzahl der Arbeitnehmer in Teilzeit enthalten.
  5. 4)Anzahl Arbeitnehmer in Teilzeit/Gesamtzahl Arbeitnehmer (nach Köpfen).
  6. 5)Rückwirkend ab 2023: In Schweden „on call“-Arbeitnehmer als geringfügig Beschäftigte gezählt. „On-Call"-Arbeitnehmer sind als Aushilfen anzusehen.

Arbeitnehmerfluktuation

2024 nach Ländern

2022

2023

2024

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

Anzahl

Anzahl

Arbeitnehmerfluktuation

Neu eingestellte Arbeitnehmer 1)

2.099

17,4

1.998

17,2

2.075

17,7

1.874

25

176

davon weiblich

622

29,6

614

30,7

570

27,5

501

15

54

Abgänge 1) 2)

2.077

2.229

1.953

1.744

32

177

davon weiblich

584

28,1

614

27,5

548

28,1

470

20

58

Fluktuationsquote (in %) 3)

17,8

19,2

16,7

16,1

8,8

35,5

  1. Ausgewählte Datenpunkte dieser Kennzahlentabelle wurden für die Jahre 2023 und 2024 gemäß der Ermittlungsmethodik der ESRS ermittelt. Die jeweiligen Kennzahlen sind mit dem Verweis auf das entsprechende Rahmenwerk versehen. Weitere Kennzahlen stellen Aufschlüsselungen dieser Angaben dar. Andere folgen Vonovia-spezifischen Definitionen wie in der Tabelle beschrieben.
  2. 1)Alle Eintritte/Austritte in HGB-Zählweise exkl. Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte und Schüler.
  3. 2)Berechnungslogik nach ESRS S1–6. Austritte umfassen: freiwilliges Ausscheiden, Entlassungen, Verrentung, Tod, exkl. Ausbildungsende, exkl. integrationsbedingte Austritte.
  4. 3)Berechnungslogik nach ESRS S1–6. Abgänge/Personalbestand (exkl. integrationsbedingte Austritte) zum 31.12. x 100 %. Basierend auf EPRA-Definition (Austritte der Periode/Köpfe Periodenende). Hierbei werden die HC nach HGB ebenfalls um folgende Arbeitnehmerkreise gekürzt (Headcount exkl. Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Trainees, Praktikanten und Schüler).

Arbeitnehmer nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung

2024 nach Ländern

2022

2023

2024

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

Anzahl

Anzahl

Arbeitnehmer nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung

Arbeitnehmer nach Köpfen 1)2)

12.063

11.946

12.056

11.164

367

525

Arbeitnehmer nach Köpfen, kaufmännisch 2) 3) 4)

5.660

46,9

5.992

50,2

5.978

49,6

5.302

367

309

davon weiblich

2.692

47,6

2.710

45,2

2.700

45,2

2.299

246

155

davon unter 30 Jahre

779

13,8

781

13,0

796

13,3

680

34

82

davon 30–50 Jahre

3.015

53,3

2.994

50,0

2.949

49,3

2.567

225

157

davon über 50 Jahre

1.866

33,0

2.217

37,0

2.233

37,4

2.055

108

70

Arbeitnehmer nach Köpfen handwerklich-
technisch 2) 3)4)

6.403

53,1

5.954

49,8

6.078

50,4

5.862

–

216

davon weiblich

712

11,1

754

12,7

785

12,9

773

–

12

davon unter 30 Jahre

842

13,2

777

13,1

825

13,6

806

–

19

davon 30–50 Jahre

3.588

56,0

3.189

53,6

3.219

53,0

3.118

–

101

davon über 50 Jahre

1.973

30,8

1.988

33,4

2.034

33,5

1.938

–

96

Durchschnittsalter (in Jahren) 5)

43,8

44,3

44,4

44,5

43,5

42,5

Arbeitnehmer mit Behinderung 6)

346

2,9

360

3,2

377

3,3

373

4

–

  1. Ausgewählte Datenpunkte dieser Kennzahlentabelle wurden für die Jahre 2023 und 2024 gemäß der Ermittlungsmethodik der ESRS ermittelt. Weitere Kennzahlen folgen Definitionen der GRI. Die jeweiligen Kennzahlen sind mit dem Verweis auf das entsprechende Rahmenwerk versehen. Weitere Kennzahlen stellen Aufschlüsselungen dieser Angaben dar. Andere folgen Vonovia-spezifischen Definitionen wie in der Tabelle beschrieben.
  2. 1)Berechnungslogik nach ESRS S1–6.
  3. 2)Deutschland: Gesamtzahl der Arbeitnehmer nach Köpfen. Österreich: alle Arbeitnehmer exkl. Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung. Schweden: alle Arbeitnehmer exkl. Arbeitnehmer in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
  4. 3)Berechnungslogik nach GRI 405–1.
  5. 4)Die Zuordnung erfolgt in Deutschland über die Einsatzgesellschaften, in Schweden über die Position. In Österreich werden alle Arbeitnehmer dem kaufmännischen Bereich zugeordnet.
  6. 5)Altersdurchschnitt (in Jahren) der Arbeitnehmer (nach Köpfen) zum Stichtag 31.12. Neue Berechnungsweise ab 2023.
  7. 6)Deutschland: Die Ermittlungsgrundlage der Zahl ist definitorisch an ESRS S1–12 angelehnt, wobei nach der sozialrechtlichen Definition für Behinderung nach SGB IX § 2 gezählt wird. Gesamtzahl und Relation nur auf Deutschland und Österreich bezogen, da rechtlich kein Ausweis zu Schweden möglich ist.

Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

2024 nach Ländern

Kennzahlen

Einheit

2022

2023

2024

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben 1)

Anteil der Arbeitnehmer, die Anspruch auf Arbeits­freistellung aus familiären Gründen haben 2)

in %

–

95,3

96,2

95,9

100,0

100,0

Anteil der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer, die
Arbeitsfreistellung aus familiären Gründen in Anspruch
genommen haben

davon männlich

in %

–

3,9

3,4

2,8

20,7

11,2

davon weiblich

in %

–

7,3

7,0

4,7

25,6

19,8

  1. Ausgewählte Datenpunkte dieser Kennzahlentabelle wurden für die Jahre 2023 und 2024 gemäß der Ermittlungsmethodik der ESRS ermittelt. Die jeweiligen Kennzahlen sind mit dem Verweis auf das entsprechende Rahmenwerk versehen. Weitere Kennzahlen stellen Aufschlüsselungen dieser Angaben dar. Andere folgen Vonovia-spezifischen Definitionen wie in der Tabelle beschrieben.
  2. 1)Aufgrund der Erstanwendung der ESRS wurden keine vergleichbaren Kennzahlen für 2022 erhoben. Berechnungslogik nach ESRS S1–15.
  3. 2)Rechtlicher Anspruch besteht in Österreich und Schweden für alle Arbeitnehmer. In Deutschland besteht kein 100 %-iger Anspruch auf Arbeitsfreistellung aus familiären Gründen, da kein gesetzlicher Anspruch auf Vaterschaftsurlaub besteht.

Leistungsbeurteilung

2024 nach Ländern

2022

2023

2024

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

Anzahl

Anzahl

Leistungsbeurteilung 1)

Arbeitnehmer, die ein Arbeitnehmer­gespräch/eine Leistungsbeurteilung
erhalten haben 2) 3)

3.999

38,3

5.370

45,0

5.146

42,7

4.508

311

327

davon weiblich

–

43,9

2.302

66,5

2.231

64,0

1.918

205

108

davon männlich

–

56,1

3.068

36,2

2.915

34,0

2.590

106

219

Anteil an Sollüberprüfungen 3)4)

–

84,1

93,0

93,7

90,7

86,1

Arbeitnehmer, die ein Arbeitnehmer­gespräch/eine Leistungsbeurteilung
erhalten, nach Arbeitnehmerkategorie 2)5)

–

5.370

5.146

4.508

311

327

Managementebene 6)

–

83,6

187

79,9

197

89,1

176

20

1

weitere Arbeitnehmer 7)

–

37,4

5.183

44,3

4.949

41,9

4.332

291

326

Auszubildende 8)

100,0

100,0

100,0

  1. Ausgewählte Datenpunkte dieser Kennzahlentabelle wurden für die Jahre 2023 und 2024 gemäß der Ermittlungsmethodik der ESRS ermittelt. Weitere Kennzahlen folgen Definitionen der GRI. Die jeweiligen Kennzahlen sind mit dem Verweis auf das entsprechende Rahmenwerk versehen. Weitere Kennzahlen stellen Aufschlüsselungen dieser Angaben dar. Andere folgen Vonovia-spezifischen Definitionen wie in der Tabelle beschrieben.
  2. 1)Für Schweden erstmalig für 2023 erhoben.
  3. 2)Die Kennzahl Arbeitnehmer, die ein Arbeitnehmergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben, beinhaltet alle im System erfassten Gespräche zwischen Arbeitnehmer und Führungskraft. Ab 2023 sind hier auch Leistungs- und Potenzialeinschätzungen enthalten.
  4. 3)Berechnungslogik nach ESRS S1–13.
  5. 4)Anteil der durchgeführten Leistungsbeurteilungen an den geplanten Sollüberprüfungen.
  6. 5)Berechnungslogik nach GRI 404–3.
  7. 6)Erste bis zweite Ebene unterhalb des Vorstands.
  8. 7)Alle Arbeitnehmer exkl. Managementebene.
  9. 8)Personen, die aufgrund eines Ausbildungsvertrags in einem staatlich anerkannten Ausbildungsberuf ausgebildet werden.

Aus- und Weiterbildung

2022

2023

2024

2024 nach Ländern

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Deutschland

Österreich

Schweden 5)

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

Gesamtzahl Auszubildende 1)

617

632

664

662

2

–

davon weiblich

148

24,0

132

20,9

143

21,5

143

–

–

Kaufmännische Auszubildende 2)

215

34,8

190

30,1

200

30,1

198

2

–

davon weiblich

120

55,8

107

56,3

116

58,0

116

–

–

Handwerklich-technisch Auszubildende 2)

402

65,2

442

69,9

464

69,9

464

–

–

davon weiblich

28

7,0

25

5,7

27

5,8

27

–

–

Anteil an der Gesamtbelegschaft (in %) 3)

5,1

5,0

5,2

5,6

0,5

–

Übernahmequote (in %) 4)

71,6

69,2

69,9

70

–

–

Weiterbildung

Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen 6)

6.027

6.993

7.007

6.304

360

343

davon weiblich

2.386

39,6

2.848

40,7

2.827

40,3

2.459

242

126

Weiterbildungsquote (in %) 7)

54,7

58,5

58,1

56,5

98,1

65,3

Weiterbildungsintensität 8)

6,0

6,1

6,5

6,9

3,6

0,5

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungstage gesamt

62.881

69.929

74.712

73.298

1.173

241

Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungstage pro Arbeitnehmer 9)

5,7

5,9

6,2

6,6

3,2

0,5

Aus- und Weiterbildungsstunden gesamt 10)

503.047

559.428

597.696

586.385

9.387

1.925

Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungsstunden pro Arbeitnehmer 11)

45,7

46,8

49,6

52,5

25,6

3,7

davon pro weiblichem Arbeitnehmer

13,9

31,7

34,2

36,5

23,7

4,9

davon pro männlichem Arbeitnehmer

31,8

49,6

52,0

54,4

28,9

3,1

davon pro Arbeitnehmer im kaufmännischen Bereich

19,8

33,4

27,9

29,3

25,4

5,7

davon pro Arbeitnehmer im handwerklich-technischen Bereich

25,9

55,2

65,0

67,2

–

0,8

Aus- und Weiterbildungskosten (in Mio. €)

3,3

3,2

2,5

2,1

0,2

0,1

Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungskosten pro Arbeitnehmer (in €) 12)

553,4

416,9

328,7

307,7

637,7

429,4

  1. 1)Gesamtzahl Auszubildende nach Köpfen zum Stichtag 31.12. Auszubildende sind Personen, die aufgrund eines Ausbildungsvertrags in einem staatlich anerkannten Ausbildungsberuf ausgebildet werden.
  2. 2)Die Zuordnung erfolgt in Deutschland über die Arbeitnehmerkreise. In Österreich werden alle Auszubildenden dem kaufmännischen Bereich zugeordnet.
  3. 3)Anteil Auszubildende (nach Köpfen)/Arbeitnehmer (nach Köpfen) inkl. Auszubildende zum 31.12.
  4. 4)Anzahl übernommene Auszubildende (nach Köpfen)/alle Auszubildende (nach Köpfen), die zum 31.12. ihre Ausbildung abgeschlossen haben x 100 %.
  5. 5)Ausweitung auf Schweden 2023 neu eingeführt. In Schweden gibt es aktuell kein Azubi-/Lehrlingsprogramm.
  6. 6)Bei mehrmaliger Teilnahme an unterschiedlichen Kursen, Arbeitnehmer nur einmal gezählt.
  7. 7)Anzahl der Teilnehmer an Weiterbildungen/Gesamtzahl der Arbeitnehmer (nach Köpfen).
  8. 8)Summe der von allen Arbeitnehmern innerhalb der Berichtsperiode für Vorgänge der betrieblichen Weiterbildung aufgewendeten Arbeitstage/Gesamtzahl der Arbeitnehmern (VZÄ).
  9. 9)Aus- und Weiterbildungstage gesamt/Anzahl Arbeitnehmer (nach Köpfen). Zählweise nach HGB inkl. Auszubildende.
  10. 10)Annahme: 8 Stunden pro Schulungstage, Aus- und Weiterbildungstage gesamt x 8 Stunden.
  11. 11)Weiterbildungsstunden gesamt/Gesamtzahl der Mitarbeitenden (nach Köpfen). Zählweise nach HGB inkl. Auszubildende. Neue Berechnungsweise ab 2023, kein Restatement für Vorjahre.
  12. 12) Gesamtkosten für Aus- und Weiterbildung/Gesamtzahl Auszubildende + Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen.

Weibliche Führungskräfte

2024 nach Ländern

2022

2023

2024

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

in %

in %

in %

Weibliche Führungskräfte

Anteil Frauen an der Gesamtbelegschaft 1) 2)

3.404

28,2

3.464

29,0

3.485

28,9

27,5

67,0

31,8

Anteil Frauen in den ersten beiden Ebenen unterhalb des Vorstands 3) 4)

25,1

24,6

25,8

26,0

28,6

12,5

  1. Ausgewählte Datenpunkte dieser Kennzahlentabelle wurden für die Jahre 2023 und 2024 gemäß der Ermittlungsmethodik der ESRS ermittelt. Die jeweiligen Kennzahlen sind mit dem Verweis auf das entsprechende Rahmenwerk versehen. Weitere Kennzahlen stellen Aufschlüsselungen dieser Angaben dar. Andere folgen Vonovia-spezifischen Definitionen wie in der Tabelle beschrieben.
  2. 1)Berechnungslogik nach ESRS S1–6. Bei Angaben in % wird die Anzahl weibliche Arbeitnehmer/Anzahl Arbeitnehmer (nach Köpfen) berechnet.
  3. 2)Deutschland: Gesamtzahl der Arbeitnehmer nach Köpfen. Österreich: alle Arbeitnehmer exkl. Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung. Schweden: alle Arbeitnehmer exkl. Arbeitnehmer in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
  4. 3)Berechnungslogik nach ESRS S1–9.
  5. 4)Kumulation der ersten zwei Führungsebenen unterhalb des Vorstands als Gesamtwert für den Konzern.

Vergütungsparameter (Verdienstunterschiede)

2024 nach Ländern

Einheit

2022

2023

2024

Deutschland

Österreich

Schweden

Vergütungsparameter (Verdienstunterschiede) 1) 2)

Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern gesamt 3)

in %

–

–5,7

–6,7

–6,4

27,5

7,2

Verdienstunterschiede zwischen Frauen und
Männern Managementlevel 4)

in %

–

14,6

7,8

6,8

14,6

–18,3

Verdienstunterschiede zwischen Frauen und
Männern Non-Managementlevel 5)

in %

–

–7,6

–8,2

–7,3

18,6

4,7

  1. Ausgewählte Datenpunkte dieser Kennzahlentabelle wurden für die Jahre 2023 und 2024 gemäß der Ermittlungsmethodik der ESRS ermittelt. Die jeweiligen Kennzahlen sind mit dem Verweis auf das entsprechende Rahmenwerk versehen. Weitere Kennzahlen stellen Aufschlüsselungen dieser Angaben dar. Andere folgen Vonovia-spezifischen Definitionen wie in der Tabelle beschrieben.
  2. 1)Aufgrund der Erstanwendung der ESRS wurden keine vergleichbaren Kennzahlen für 2022 erhoben. Berechnungslogik nach ESRS S1–16.
  3. 2)Zur Ermittlung des Nenners für die Berechnung des Stundenlohns, für Arbeitnehmer ohne Stundenerfassung, wurden die tatsächlichen Arbeitsstunden geschätzt.
  4. 3)(Stundenlohn Männer (nach Köpfen) - Stundenlohn Frauen (nach Köpfen))/Stundenlohn Männer (nach Köpfen).
  5. 4)(Stundenlohn Männer (nach Köpfen) - Stundenlohn Frauen (nach Köpfen))/Stundenlohn Männer (nach Köpfen). Nur Führungskräfte in den ersten beiden Ebenen unterhalb des Vorstands.
  6. 5)(Stundenlohn Männer (nach Köpfen) - Stundenlohn Frauen (nach Köpfen))/Stundenlohn Männer (nach Köpfen). Exkl. Führungskräfte in den ersten beiden Ebenen unterhalb des Vorstands.
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