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Mitarbeiterkennzahlen

Mitarbeiterkennzahlen – Beschäftigte nach Arbeitsvertrag und Geschlecht

2022 nach Ländern

2020

2021

2022

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

Anzahl

Anzahl

Beschäftigte nach Arbeitsvertrag und Geschlecht

2–7, 2–8

Mitarbeiter nach Köpfen 1) 2), 3)

10.622

10.768

12.063

11.153

386

524

davon weiblich

2.626

24,9

2.764

25,7

3.404

28,2

2.979

256

169

Mitarbeiter nach Vollzeitäquivalenten

10.118

10.305

11.530

10.697

344

490

davon weiblich

2.385

23,6

2.492

24,2

3.088

26,8

2.712

223

153

Mitarbeiter mit befristeten Verträgen

584

919

883

776

1

106

davon weiblich

199

330

325

290

1

34

Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen

9.569

90,8

9.849

91,5

11.180

92,7

10.377

385

418

davon weiblich

2.263

2.434

3.079

2.689

255

135

Leiharbeiter

51

0,5

182

1,7

104

0,9

69

0

35

davon weiblich

18

63

55

37

0

18

  1. 1)Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
  2. 2)Österreich: alle Mitarbeiter, exkl. Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.
  3. 3)Schweden: alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).

Mitarbeiterkennzahlen – Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht

2022 nach Ländern

2020

2021

2022

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht

2–7, 2–8

Mitarbeiter in Vollzeit 1)

9.521

9.617

10.686

9.928

272

486

davon weiblich

1.959

2.009

2.473

2.166

162

145

Mitarbeiter in Teilzeit 1), 2)

1.018

1.151

1.377

1.225

114

38

davon weiblich

667

755

931

813

94

24

Teilzeitquote 3)

9,7

10,7

11,4

11,0

29,5

7,3

davon Frauenanteil

65,5

65,6

67,6

66,4

82,5

63,2

davon Männeranteil

34,5

34,4

32,4

33,6

17,5

36,8

Geringfügig Beschäftigte 2)

171

179

184

178

6

0

davon weiblich

62

36,3

71

39,7

60

32,6

59

1

0

  1. 1)Österreich: alle Mitarbeiter exkl. Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung; Schweden: alle Mitarbeiter exkl. Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO); Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
  2. 2)Die geringfügig Beschäftigten sind in der Anzahl der Mitarbeiter in Teilzeit enthalten.
  3. 3)Anzahl Mitarbeiter in Teilzeit/Gesamtzahl Mitarbeiter.

Mitarbeiterkennzahlen – Personalfluktuation

2022 nach Ländern

2020

2021

2022

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

Anzahl

Anzahl

Personalfluktuation

2–7, 401–1

Neu eingestellte Mitarbeiter 1)

1.616

15,2

1.907

17,7

2.099

17,4

1.849

35

215

davon weiblich

409

25,3

548

28,7

622

29,6

526

27

69

davon unter 30 Jahre

386

23,9

670

35,1

682

32,5

610

13

59

davon 30–50 Jahre

770

47,6

951

49,9

1.032

49,2

903

22

107

davon über 50 Jahre

214

13,2

286

15,0

385

18,3

336

0

49

Abgänge 1), 2)

1.510

1.617

2.077

1.850

42

185

davon weiblich

318

21,1

360

22,3

584

28,1

503

23

58

davon unter 30 Jahre

327

21,7

459

28,4

438

21,1

396

5

37

davon 30–50 Jahre

762

50,5

799

49,4

1.139

54,8

998

29

112

davon über 50 Jahre

362

24,0

359

22,2

500

24,1

456

8

36

Fluktuationsquote (in %) 3)

14,2

15,0

17,8

17,2

11,2

35,3

  1. 1)Alle Eintritte/Austritte in HGB-Zählweise: Headcount exkl. Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Praktikanten und Schüler. Differenzierung nach Altersklassen und weibliche Mitarbeiter ab 2020 neu eingeführt. Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
  2. 2)Austritte umfassen: freiwilliges Ausscheiden, Entlassungen, Verrentung, Tod, exkl. Ausbildungsende, exkl. integrationsbedingte Austritte.
  3. 3)Abgänge/Personalbestand (exkl. integrationsbedingte Austritte) zum 31.12.2022 x 100 %. Basierend auf EPRA-Definition (Austritte der Periode/HC Periodenende). Hierbei werden die HC nach HGB ebenfalls um folgende Mitarbeiterkreise gekürzt (Headcount exkl. Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Trainees, Praktikanten und Schüler).

Mitarbeiterkennzahlen – Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung

2022 nach Ländern

2020

2021

2022

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

Anzahl

Anzahl

Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung

405–1

Mitarbeiter nach Köpfen 1)

10.539

10.768

12.063

11.153

386

524

Mitarbeiter nach Köpfen kaufmännisch 2)

3.917

37,2

4.743

44,0

5.660

46,9

4.959

386

315

davon weiblich

1.701

43,4

2.152

45,4

2.692

47,6

2.279

256

157

davon unter 30 Jahre

573

14,6

674

14,2

779

13,8

660

48

71

davon 30–50 Jahre

1.982

50,6

2.541

53,6

3.015

53,3

2.575

260

180

davon über 50 Jahre

1.362

34,8

1.527

32,2

1.866

33,0

1.724

78

64

davon mit Behinderung 3)

197

5,0

195

4,1

174

3,1

171

3

0

Mitarbeiter nach Köpfen handwerklich-technisch 4)

5.774

54,8

6.025

56,0

6.403

53,1

6.194

0

209

davon weiblich

534

9,2

612

10,2

712

11,1

700

0

12

davon unter 30 Jahre

922

16,0

868

14,4

842

13,2

819

0

23

davon 30–50 Jahre

3.282

56,8

3.406

56,5

3.588

56,0

3.478

0

110

davon über 50 Jahre

1.570

27,2

1.751

29,1

1.973

30,8

1.897

0

76

davon mit Behinderung 3)

171

3,0

185

3,1

172

2,7

172

0

0

Durchschnittsalter (in Jahren) 5)

42,5

42,8

43,3

43,5

41,2

41,6

Mitarbeiter mit Behinderung 3)

368

3,5

380

3,5

346

2,9

343

3

0

  1. 1)Schweden: alle Mitarbeiter exkl. Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO). Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
  2. 2)Neue Gliederung nach Einsatzgesellschaften ab Jahr 2020: Die Mitarbeiter nach Köpfen kaufmännisch sind auf Deutschland bezogen. In Österreich und Schweden erfolgt keine Einteilung nach Einsatzgesellschaften. 2019 erfolgt kein rückwirkender Ausweis nach Einsatzgesellschaften.
  3. 3)Deutschland: Nach der sozialrechtlichen Definition für Behinderung nach SGB IX § 2; Gesamtzahl und Relation nur auf Deutschland und Österreich bezogen, da rechtlich kein Ausweis zu Schweden möglich ist.
  4. 5)Altersdurchschnitt (in Jahren) der Gesamtbelegschaft zum Stichtag 31.12.2022.

Mitarbeiterkennzahlen – Mitarbeiter in Elternzeit

2022 nach Ländern

2020

2021

2022

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

Anzahl

Anzahl

Mitarbeiter in Elternzeit

401–3

Mitarbeiter mit Anspruch auf Elternzeit 1)

100

100

100

100

100

100

Gesamtzahl Mitarbeiter in Elternzeit 2)

302

399

463

369

7

87

davon weiblich

134

44,4

176

44,1

201

43,4

153

6

42

davon männlich

168

55,6

223

55,9

262

56,6

216

1

45

Mitarbeiter, die inner- halb des Berichtszeit- raums nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten 3)

260

404

424

338

15

71

davon weiblich

90

34,6

155

38,4

168

39,6

126

11

31

davon männlich

170

65,4

249

61,6

256

60,4

212

4

40

Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten und 12 Monate nach ihrer Rückkehr noch beschäftigt waren 4)

196

299

327

242

18

67

davon weiblich

67

34,2

100

33,4

134

41,0

91

16

27

davon männlich

129

65,8

199

66,6

193

59,0

151

2

40

  1. 1)Rechtllicher Anspruch besteht in Deutschland, Österreich und Schweden für alle Mitarbeiter (exkl. Praktikanten).
  2. 2)Alle Mitarbeiter, die 2022 in Elternzeit gegangen sind (AT: exkl. Bildungskarenz und Familienhospiz). Deutschland: inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA).
  3. 3)Alle Mitarbeiter, die 2022 aus der Elternzeit zurückkehrten.
  4. 4)Alle Mitarbeiter, die 2021 aus der Elternzeit zurückkehrten und zum Stichtag 31.12.2022 noch aktiv waren.

Mitarbeiterkennzahlen – Leistungsbeurteilung

2022 nach Ländern

2020

2021

2022

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

Anzahl

Anzahl

Leistungsbeurteilung 1)

404–3

Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben 2)

3.715

35,0

3.970

38,6

3.999

38,3

3.667

332

davon weiblich

42,5

45,4

43,9

1.546

210

davon männlich

57,5

54,6

56,1

2.121

122

Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten nach Mitarbeiterkategorie 2)

Managementebene 3)

76,9

91,9

83,6

140

23

weitere Mitarbeiter 4)

32,8

37,0

37,4

3.527

309

Auszubildende

100,0

100,0

100,0

557

5

  1. 1) Exkl. Deutsche Wohnen; für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.
  2. 2) Die Kennzahl Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben, beinhaltet alle im System erfassten Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.
  3. 3) Deutschland: erste bis zweite Ebene unterhalb des Vorstands.
  4. 4) Alle Mitarbeiter ausgenommen Managementebene, geringfügig Beschäftigte, Auszubildende, Praktikanten, Betriebsräte.

Mitarbeiterkennzahlen – Aus- und Weiterbildung

2020

2021

2022

2021 nach Ländern

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Deutschland

Österreich

Schweden 4)

Aus- und Weiterbildung

404–1

Ausbildung

Gesamtzahl Auszubildende 1)

510

530

617

612

5

davon weiblich

103

20,2

116

21,9

148

24,0

145

3

Kaufmännische Auszubildende

152

29,9

154

29,1

215

34,8

210

5

davon weiblich

84

55,3

92

59,7

120

55,8

117

3

Handwerklich-technisch Auszubildende

357

70,1

376

70,9

402

65,2

402

0

davon weiblich

19

5,3

24

6,4

28

7,0

28

0

Auszubildende in Teilzeitausbildung

3

0,60

3

0,6

3

0,5

3

0

Anteil an der Gesamtbelegschaft (in %)

4,6

4,9

5,1

5,2

1,3

Übernahmequote (in %) 2)

73,6

68,5

71,6

71,6

0

Weiterbildung 3)

Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen 5)

2.302

6.089

6.027

5.699

328

davon weiblich

1.159

50,3

2.639

43,3

2.386

39,6

2.169

217

Weiterbildungsquote (in %) 6)

21,7

56,3

54,7

53,7

83,9

Weiterbildungsintensität 7)

0,5

5,2

6,0

6,1

2,9

Aus- und Weiterbildung 3)

Aus- und Weiterbildungstage gesamt

45.545,0

54.348

62.881

61.873

1.008

Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungstage pro Mitarbeiter 8)

4,3

5,0

5,7

5,8

2,6

Aus- und Weiterbildungsstunden gesamt 9)

364.360,0

434.787

503.047

494.984

8.063

Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter 10)

34,5

40,2

45,7

46,6

20,6

davon pro weiblichem Mitarbeiter

8,2

10,2

13,9

13,6

13,7

davon pro männlichem Mitarbeiter

26,4

30,0

31,8

33,0

7,0

davon pro Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich

31,5

17,2

19,8

19,2

20,6

davon pro Mitarbeiter im handwerklich-technischen Bereich

21,1

23,0

25,9

27,4

0,0

Aus- und Weiterbildungskosten (in Mio. €)

3,5

1,8

3,3

3,1

0,2

0,0

Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter 11)

332,4

142,5

553,4

545,5

680,9

  1. 1)Gesamtzahl Auszubildende nach Köpfen. Für Deutschland ab 2022 inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA, das Segment Pflege umfasst weitere 309 Auszubildende). In Österreich wurde erst 2021 ein Azubi-/Lehrlingsprogramm eingeführt, daher 2020 exkl. Österreich.
  2. 2)Anzahl übernommene Auszubildende/alle Auszubildende, die zum 31.12.2022 ihr Ausbildung abgeschlossen haben x 100 %.
  3. 3)Nachfolgende Kennzahlen exkl. Deutsche Wohnen.
  4. 4)Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt. In Schweden gibt es aktuell kein Azubi-/Lehrlingsprogramm.
  5. 5)Inkl. Betriebsrat.
  6. 6)Anzahl der Teilnehmer an Weiterbildungen/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe); bei mehrmaliger Teilnahme an unterschiedlichen Kursen, Mitarbeiter nur einmal gezählt.
  7. 7)Summe der von allen Mitarbeitern innerhalb der Berichtsperiode für Vorgänge der betrieblichen Weiterbildung aufgewendeten Arbeitstage/Gesamtzahl der Mitarbeiter (VZÄ).
  8. 8)Aus- und Weiterbildungstage gesamt/Anzahl Mitarbeiter (nach Köpfen).
  9. 9)Annahme: 8 Stunden pro Schulungstage, Aus- und Weiterbildungstage gesamt x 8 Stunden.
  10. 10)Weiterbildungsstunden gesamt/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe).
  11. 11)Gesamtkosten für Aus- und Weiterbildung/Gesamtzahl Auszubildende + Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen.

Mitarbeiterkennzahlen – Weibliche Führungskräfte

2022 nach Ländern

2020

2021

2022

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

in %

in %

in %

Weibliche Führungskräfte

405–1

Anteil Frauen an der Gesamtbelegschaft 1) 2) 3)

2.626

24,9

2.764

25,7

3.404

28,2

25,1

66,3

32,3

Anteil Frauen in den ersten beiden Ebenen unterhalb des Vorstands 4)

25,9

28,0

25,1

24,9

30,4

14,3

  1. 1)Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach HGB (ohne Azubis, Externe, Organe, sonst. Angestellte, Mitarbeiter in Elternzeit, Altersteilzeit-Freiphase).
  2. 2)Österreich: alle Mitarbeiter, exkl. Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.
  3. 3)Schweden: alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
  4. 4)Kumulation der ersten zwei Führungsebenen unterhalb des Vorstands als Gesamtwert für den Konzern.

Mitarbeiterkennzahlen – Gender Pay Ratio

2022 nach Ländern

2020

2021

2022

Deutschland

Österreich

Schweden

Kennzahlen

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

in %

Anzahl

Anzahl

Anzahl

Gender pay ratio 1)

2–19, 405–2

Durchschnittliches Gehalt gesamt 2), 3), 4)

37.985

39.102

41.245

40.690

52.232

39.600

davon Frauen

39.962

40.946

42.661

42.150

45.389

38.492

davon Männer

37.372

38.484

40.696

40.168

68.134

40.128

Verhältnis Gehalt gesamt in % (Frauen/Männer)

106,9

106,4

104,8

104,9

66,6

95,9

Verhältnis Gehalt Managementlevel in % (Frauen/Männer) 5)

86,0

81,9

Verhältnis Gehalt Non Managementlevel in % (Frauen/Männer) 6)

105,1

69,1

  1. 1)Deutschland 2020 und 2021 exkl. Deutsche Wohnen, 2022 inkl. Deutsche Wohnen.
  2. 2)Deutschland: Mitarbeiter nach HGB (ohne Vorstand und eine Führungsebene unterhalb des Vorstands sowie ohne leitende Angestellte, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, Studenten); monatliches Grundgehalt + feste Zulagen + Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß EPRA Definition „Basic Salary“).
  3. 3)Österreich: alle Mitarbeiter exklusive Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, Geschäftsführung, Abteilungsleitung.
  4. 4)Schweden: alle Mitarbeiter exklusive Mitarbeiter in Elternzeit sowie CEO + CFO. Gemäß EPRA-Definition „Basic Salary“. Umrechnung der schwedischen Gehälter nach Wechselkurs zum Stichtag 30.12.2022 (1 EUR= 11,18 SEK).
  5. 5)Erste und zweite Ebene unterhalb des Vorstands. Österreich seit 2021 inkludiert. Kein Ausweis für Schweden.
  6. 6)Alle Ebenen ab der dritten Ebene unterhalb des Vorstands. Für Deutschland seit 2020, für Österreich seit 2021 erhoben. Kein Ausweis für Schweden.
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