Mitarbeiterkennzahlen
Mitarbeiterkennzahlen – Beschäftigte nach Arbeitsvertrag und Geschlecht
2022 nach Ländern | |||||||||||||||||||||
2020 | 2021 | 2022 | Deutschland | Österreich | Schweden | ||||||||||||||||
Kennzahlen | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | Anzahl | Anzahl | ||||||||||||
Beschäftigte nach Arbeitsvertrag und Geschlecht | 2–7, 2–8 | ||||||||||||||||||||
Mitarbeiter nach Köpfen 1) 2), 3) | 10.622 | 10.768 | 12.063 | 11.153 | 386 | 524 | |||||||||||||||
davon weiblich | 2.626 | 24,9 | 2.764 | 25,7 | 3.404 | 28,2 | 2.979 | 256 | 169 | ||||||||||||
Mitarbeiter nach Vollzeitäquivalenten | 10.118 | 10.305 | 11.530 | 10.697 | 344 | 490 | |||||||||||||||
davon weiblich | 2.385 | 23,6 | 2.492 | 24,2 | 3.088 | 26,8 | 2.712 | 223 | 153 | ||||||||||||
Mitarbeiter mit befristeten Verträgen | 584 | 919 | 883 | 776 | 1 | 106 | |||||||||||||||
davon weiblich | 199 | 330 | 325 | 290 | 1 | 34 | |||||||||||||||
Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen | 9.569 | 90,8 | 9.849 | 91,5 | 11.180 | 92,7 | 10.377 | 385 | 418 | ||||||||||||
davon weiblich | 2.263 | 2.434 | 3.079 | 2.689 | 255 | 135 | |||||||||||||||
Leiharbeiter | 51 | 0,5 | 182 | 1,7 | 104 | 0,9 | 69 | 0 | 35 | ||||||||||||
davon weiblich | 18 | 63 | 55 | 37 | 0 | 18 | |||||||||||||||
- 1)Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
- 2)Österreich: alle Mitarbeiter, exkl. Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.
- 3)Schweden: alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
Mitarbeiterkennzahlen – Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht
2022 nach Ländern | |||||||||||||||||||||||||||
2020 | 2021 | 2022 | Deutschland | Österreich | Schweden | ||||||||||||||||||||||
Kennzahlen | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | |||||||||||||||
Gesamtzahl der festangestellten Mitarbeiter nach Beschäftigungsart und Geschlecht | 2–7, 2–8 | ||||||||||||||||||||||||||
Mitarbeiter in Vollzeit 1) | 9.521 | 9.617 | 10.686 | 9.928 | 272 | 486 | |||||||||||||||||||||
davon weiblich | 1.959 | 2.009 | 2.473 | 2.166 | 162 | 145 | |||||||||||||||||||||
Mitarbeiter in Teilzeit 1), 2) | 1.018 | 1.151 | 1.377 | 1.225 | 114 | 38 | |||||||||||||||||||||
davon weiblich | 667 | 755 | 931 | 813 | 94 | 24 | |||||||||||||||||||||
Teilzeitquote 3) | 9,7 | 10,7 | 11,4 | 11,0 | 29,5 | 7,3 | |||||||||||||||||||||
davon Frauenanteil | 65,5 | 65,6 | 67,6 | 66,4 | 82,5 | 63,2 | |||||||||||||||||||||
davon Männeranteil | 34,5 | 34,4 | 32,4 | 33,6 | 17,5 | 36,8 | |||||||||||||||||||||
Geringfügig Beschäftigte 2) | 171 | 179 | 184 | 178 | 6 | 0 | |||||||||||||||||||||
davon weiblich | 62 | 36,3 | 71 | 39,7 | 60 | 32,6 | 59 | 1 | 0 | ||||||||||||||||||
- 1)Österreich: alle Mitarbeiter exkl. Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung; Schweden: alle Mitarbeiter exkl. Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO); Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
- 2)Die geringfügig Beschäftigten sind in der Anzahl der Mitarbeiter in Teilzeit enthalten.
- 3)Anzahl Mitarbeiter in Teilzeit/Gesamtzahl Mitarbeiter.
Mitarbeiterkennzahlen – Personalfluktuation
2022 nach Ländern | |||||||||||||||||||||
2020 | 2021 | 2022 | Deutschland | Österreich | Schweden | ||||||||||||||||
Kennzahlen | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | Anzahl | Anzahl | ||||||||||||
Personalfluktuation | 2–7, 401–1 | ||||||||||||||||||||
Neu eingestellte Mitarbeiter 1) | 1.616 | 15,2 | 1.907 | 17,7 | 2.099 | 17,4 | 1.849 | 35 | 215 | ||||||||||||
davon weiblich | 409 | 25,3 | 548 | 28,7 | 622 | 29,6 | 526 | 27 | 69 | ||||||||||||
davon unter 30 Jahre | 386 | 23,9 | 670 | 35,1 | 682 | 32,5 | 610 | 13 | 59 | ||||||||||||
davon 30–50 Jahre | 770 | 47,6 | 951 | 49,9 | 1.032 | 49,2 | 903 | 22 | 107 | ||||||||||||
davon über 50 Jahre | 214 | 13,2 | 286 | 15,0 | 385 | 18,3 | 336 | 0 | 49 | ||||||||||||
Abgänge 1), 2) | 1.510 | 1.617 | 2.077 | 1.850 | 42 | 185 | |||||||||||||||
davon weiblich | 318 | 21,1 | 360 | 22,3 | 584 | 28,1 | 503 | 23 | 58 | ||||||||||||
davon unter 30 Jahre | 327 | 21,7 | 459 | 28,4 | 438 | 21,1 | 396 | 5 | 37 | ||||||||||||
davon 30–50 Jahre | 762 | 50,5 | 799 | 49,4 | 1.139 | 54,8 | 998 | 29 | 112 | ||||||||||||
davon über 50 Jahre | 362 | 24,0 | 359 | 22,2 | 500 | 24,1 | 456 | 8 | 36 | ||||||||||||
Fluktuationsquote (in %) 3) | 14,2 | 15,0 | 17,8 | 17,2 | 11,2 | 35,3 | |||||||||||||||
- 1)Alle Eintritte/Austritte in HGB-Zählweise: Headcount exkl. Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Praktikanten und Schüler. Differenzierung nach Altersklassen und weibliche Mitarbeiter ab 2020 neu eingeführt. Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
- 2)Austritte umfassen: freiwilliges Ausscheiden, Entlassungen, Verrentung, Tod, exkl. Ausbildungsende, exkl. integrationsbedingte Austritte.
- 3)Abgänge/Personalbestand (exkl. integrationsbedingte Austritte) zum 31.12.2022 x 100 %. Basierend auf EPRA-Definition (Austritte der Periode/HC Periodenende). Hierbei werden die HC nach HGB ebenfalls um folgende Mitarbeiterkreise gekürzt (Headcount exkl. Azubis, Organe, sonstige Angestellte, Externe, Aushilfen, Werkstudenten, geringfügig Beschäftigte, Trainees, Praktikanten und Schüler).
Mitarbeiterkennzahlen – Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung
2022 nach Ländern | |||||||||||||||||||||
2020 | 2021 | 2022 | Deutschland | Österreich | Schweden | ||||||||||||||||
Kennzahlen | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | Anzahl | Anzahl | ||||||||||||
Mitarbeiter nach Kategorie, Geschlecht, Altersgruppe und Behinderung | 405–1 | ||||||||||||||||||||
Mitarbeiter nach Köpfen 1) | 10.539 | 10.768 | 12.063 | 11.153 | 386 | 524 | |||||||||||||||
Mitarbeiter nach Köpfen kaufmännisch 2) | 3.917 | 37,2 | 4.743 | 44,0 | 5.660 | 46,9 | 4.959 | 386 | 315 | ||||||||||||
davon weiblich | 1.701 | 43,4 | 2.152 | 45,4 | 2.692 | 47,6 | 2.279 | 256 | 157 | ||||||||||||
davon unter 30 Jahre | 573 | 14,6 | 674 | 14,2 | 779 | 13,8 | 660 | 48 | 71 | ||||||||||||
davon 30–50 Jahre | 1.982 | 50,6 | 2.541 | 53,6 | 3.015 | 53,3 | 2.575 | 260 | 180 | ||||||||||||
davon über 50 Jahre | 1.362 | 34,8 | 1.527 | 32,2 | 1.866 | 33,0 | 1.724 | 78 | 64 | ||||||||||||
davon mit Behinderung 3) | 197 | 5,0 | 195 | 4,1 | 174 | 3,1 | 171 | 3 | 0 | ||||||||||||
Mitarbeiter nach Köpfen handwerklich-technisch 4) | 5.774 | 54,8 | 6.025 | 56,0 | 6.403 | 53,1 | 6.194 | 0 | 209 | ||||||||||||
davon weiblich | 534 | 9,2 | 612 | 10,2 | 712 | 11,1 | 700 | 0 | 12 | ||||||||||||
davon unter 30 Jahre | 922 | 16,0 | 868 | 14,4 | 842 | 13,2 | 819 | 0 | 23 | ||||||||||||
davon 30–50 Jahre | 3.282 | 56,8 | 3.406 | 56,5 | 3.588 | 56,0 | 3.478 | 0 | 110 | ||||||||||||
davon über 50 Jahre | 1.570 | 27,2 | 1.751 | 29,1 | 1.973 | 30,8 | 1.897 | 0 | 76 | ||||||||||||
davon mit Behinderung 3) | 171 | 3,0 | 185 | 3,1 | 172 | 2,7 | 172 | 0 | 0 | ||||||||||||
Durchschnittsalter (in Jahren) 5) | 42,5 | 42,8 | 43,3 | 43,5 | 41,2 | 41,6 | |||||||||||||||
Mitarbeiter mit Behinderung 3) | 368 | 3,5 | 380 | 3,5 | 346 | 2,9 | 343 | 3 | 0 | ||||||||||||
- 1)Schweden: alle Mitarbeiter exkl. Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO). Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach Köpfen, inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA). Das Segment Pflege umfasst weitere 3.798 Beschäftigte und 309 Auszubildende – 54 Beschäftigte entfallen auf SYNVIA.
- 2)Neue Gliederung nach Einsatzgesellschaften ab Jahr 2020: Die Mitarbeiter nach Köpfen kaufmännisch sind auf Deutschland bezogen. In Österreich und Schweden erfolgt keine Einteilung nach Einsatzgesellschaften. 2019 erfolgt kein rückwirkender Ausweis nach Einsatzgesellschaften.
- 3)Deutschland: Nach der sozialrechtlichen Definition für Behinderung nach SGB IX § 2; Gesamtzahl und Relation nur auf Deutschland und Österreich bezogen, da rechtlich kein Ausweis zu Schweden möglich ist.
- 5)Altersdurchschnitt (in Jahren) der Gesamtbelegschaft zum Stichtag 31.12.2022.
Mitarbeiterkennzahlen – Mitarbeiter in Elternzeit
2022 nach Ländern | |||||||||||||||||||||
2020 | 2021 | 2022 | Deutschland | Österreich | Schweden | ||||||||||||||||
Kennzahlen | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | Anzahl | Anzahl | ||||||||||||
Mitarbeiter in Elternzeit | 401–3 | ||||||||||||||||||||
Mitarbeiter mit Anspruch auf Elternzeit 1) | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||||||||||
Gesamtzahl Mitarbeiter in Elternzeit 2) | 302 | 399 | 463 | 369 | 7 | 87 | |||||||||||||||
davon weiblich | 134 | 44,4 | 176 | 44,1 | 201 | 43,4 | 153 | 6 | 42 | ||||||||||||
davon männlich | 168 | 55,6 | 223 | 55,9 | 262 | 56,6 | 216 | 1 | 45 | ||||||||||||
Mitarbeiter, die inner- halb des Berichtszeit- raums nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten 3) | 260 | 404 | 424 | 338 | 15 | 71 | |||||||||||||||
davon weiblich | 90 | 34,6 | 155 | 38,4 | 168 | 39,6 | 126 | 11 | 31 | ||||||||||||
davon männlich | 170 | 65,4 | 249 | 61,6 | 256 | 60,4 | 212 | 4 | 40 | ||||||||||||
Mitarbeiter, die nach der Elternzeit an den Arbeitsplatz zurückkehrten und 12 Monate nach ihrer Rückkehr noch beschäftigt waren 4) | 196 | 299 | 327 | 242 | 18 | 67 | |||||||||||||||
davon weiblich | 67 | 34,2 | 100 | 33,4 | 134 | 41,0 | 91 | 16 | 27 | ||||||||||||
davon männlich | 129 | 65,8 | 199 | 66,6 | 193 | 59,0 | 151 | 2 | 40 | ||||||||||||
- 1)Rechtllicher Anspruch besteht in Deutschland, Österreich und Schweden für alle Mitarbeiter (exkl. Praktikanten).
- 2)Alle Mitarbeiter, die 2022 in Elternzeit gegangen sind (AT: exkl. Bildungskarenz und Familienhospiz). Deutschland: inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA).
- 3)Alle Mitarbeiter, die 2022 aus der Elternzeit zurückkehrten.
- 4)Alle Mitarbeiter, die 2021 aus der Elternzeit zurückkehrten und zum Stichtag 31.12.2022 noch aktiv waren.
Mitarbeiterkennzahlen – Leistungsbeurteilung
2022 nach Ländern | |||||||||||||||||||||
2020 | 2021 | 2022 | Deutschland | Österreich | Schweden | ||||||||||||||||
Kennzahlen | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | Anzahl | Anzahl | ||||||||||||
Leistungsbeurteilung 1) | 404–3 | ||||||||||||||||||||
Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben 2) | 3.715 | 35,0 | 3.970 | 38,6 | 3.999 | 38,3 | 3.667 | 332 | – | ||||||||||||
davon weiblich | 42,5 | 45,4 | 43,9 | 1.546 | 210 | – | |||||||||||||||
davon männlich | 57,5 | 54,6 | 56,1 | 2.121 | 122 | – | |||||||||||||||
Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten nach Mitarbeiterkategorie 2) | |||||||||||||||||||||
Managementebene 3) | 76,9 | 91,9 | 83,6 | 140 | 23 | – | |||||||||||||||
weitere Mitarbeiter 4) | 32,8 | 37,0 | 37,4 | 3.527 | 309 | – | |||||||||||||||
Auszubildende | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 557 | 5 | – | |||||||||||||||
- 1) Exkl. Deutsche Wohnen; für Schweden werden noch keine Statistiken geführt.
- 2) Die Kennzahl Mitarbeiter, die ein Mitarbeitergespräch/eine Leistungsbeurteilung erhalten haben, beinhaltet alle im System erfassten Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft.
- 3) Deutschland: erste bis zweite Ebene unterhalb des Vorstands.
- 4) Alle Mitarbeiter ausgenommen Managementebene, geringfügig Beschäftigte, Auszubildende, Praktikanten, Betriebsräte.
Mitarbeiterkennzahlen – Aus- und Weiterbildung
2020 | 2021 | 2022 | 2021 nach Ländern | ||||||||||||||||||
Kennzahlen | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Deutschland | Österreich | Schweden 4) | ||||||||||||
Aus- und Weiterbildung | 404–1 | ||||||||||||||||||||
Ausbildung | |||||||||||||||||||||
Gesamtzahl Auszubildende 1) | 510 | 530 | 617 | 612 | 5 | – | |||||||||||||||
davon weiblich | 103 | 20,2 | 116 | 21,9 | 148 | 24,0 | 145 | 3 | – | ||||||||||||
Kaufmännische Auszubildende | 152 | 29,9 | 154 | 29,1 | 215 | 34,8 | 210 | 5 | – | ||||||||||||
davon weiblich | 84 | 55,3 | 92 | 59,7 | 120 | 55,8 | 117 | 3 | – | ||||||||||||
Handwerklich-technisch Auszubildende | 357 | 70,1 | 376 | 70,9 | 402 | 65,2 | 402 | 0 | – | ||||||||||||
davon weiblich | 19 | 5,3 | 24 | 6,4 | 28 | 7,0 | 28 | 0 | – | ||||||||||||
Auszubildende in Teilzeitausbildung | 3 | 0,60 | 3 | 0,6 | 3 | 0,5 | 3 | 0 | – | ||||||||||||
Anteil an der Gesamtbelegschaft (in %) | 4,6 | 4,9 | 5,1 | 5,2 | 1,3 | – | |||||||||||||||
Übernahmequote (in %) 2) | 73,6 | 68,5 | 71,6 | 71,6 | 0 | – | |||||||||||||||
Weiterbildung 3) | |||||||||||||||||||||
Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen 5) | 2.302 | 6.089 | 6.027 | 5.699 | 328 | – | |||||||||||||||
davon weiblich | 1.159 | 50,3 | 2.639 | 43,3 | 2.386 | 39,6 | 2.169 | 217 | – | ||||||||||||
Weiterbildungsquote (in %) 6) | 21,7 | 56,3 | 54,7 | 53,7 | 83,9 | – | |||||||||||||||
Weiterbildungsintensität 7) | 0,5 | 5,2 | 6,0 | 6,1 | 2,9 | – | |||||||||||||||
Aus- und Weiterbildung 3) | |||||||||||||||||||||
Aus- und Weiterbildungstage gesamt | 45.545,0 | 54.348 | 62.881 | 61.873 | 1.008 | – | |||||||||||||||
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungstage pro Mitarbeiter 8) | 4,3 | 5,0 | 5,7 | 5,8 | 2,6 | – | |||||||||||||||
Aus- und Weiterbildungsstunden gesamt 9) | 364.360,0 | 434.787 | 503.047 | 494.984 | 8.063 | – | |||||||||||||||
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter 10) | 34,5 | 40,2 | 45,7 | 46,6 | 20,6 | – | |||||||||||||||
davon pro weiblichem Mitarbeiter | 8,2 | 10,2 | 13,9 | 13,6 | 13,7 | – | |||||||||||||||
davon pro männlichem Mitarbeiter | 26,4 | 30,0 | 31,8 | 33,0 | 7,0 | – | |||||||||||||||
davon pro Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich | 31,5 | 17,2 | 19,8 | 19,2 | 20,6 | – | |||||||||||||||
davon pro Mitarbeiter im handwerklich-technischen Bereich | 21,1 | 23,0 | 25,9 | 27,4 | 0,0 | – | |||||||||||||||
Aus- und Weiterbildungskosten (in Mio. €) | 3,5 | 1,8 | 3,3 | 3,1 | 0,2 | 0,0 | |||||||||||||||
Durchschnittliche Aus-/Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter 11) | 332,4 | 142,5 | 553,4 | 545,5 | 680,9 | – | |||||||||||||||
- 1)Gesamtzahl Auszubildende nach Köpfen. Für Deutschland ab 2022 inkl. Deutsche Wohnen (exkl. Segment Pflege und SYNVIA, das Segment Pflege umfasst weitere 309 Auszubildende). In Österreich wurde erst 2021 ein Azubi-/Lehrlingsprogramm eingeführt, daher 2020 exkl. Österreich.
- 2)Anzahl übernommene Auszubildende/alle Auszubildende, die zum 31.12.2022 ihr Ausbildung abgeschlossen haben x 100 %.
- 3)Nachfolgende Kennzahlen exkl. Deutsche Wohnen.
- 4)Für Schweden werden noch keine Statistiken geführt. In Schweden gibt es aktuell kein Azubi-/Lehrlingsprogramm.
- 5)Inkl. Betriebsrat.
- 6)Anzahl der Teilnehmer an Weiterbildungen/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe); bei mehrmaliger Teilnahme an unterschiedlichen Kursen, Mitarbeiter nur einmal gezählt.
- 7)Summe der von allen Mitarbeitern innerhalb der Berichtsperiode für Vorgänge der betrieblichen Weiterbildung aufgewendeten Arbeitstage/Gesamtzahl der Mitarbeiter (VZÄ).
- 8)Aus- und Weiterbildungstage gesamt/Anzahl Mitarbeiter (nach Köpfen).
- 9)Annahme: 8 Stunden pro Schulungstage, Aus- und Weiterbildungstage gesamt x 8 Stunden.
- 10)Weiterbildungsstunden gesamt/Gesamtzahl der Mitarbeiter (Köpfe).
- 11)Gesamtkosten für Aus- und Weiterbildung/Gesamtzahl Auszubildende + Gesamtzahl Teilnehmer an Weiterbildungen.
Mitarbeiterkennzahlen – Weibliche Führungskräfte
2022 nach Ländern | |||||||||||||||||||||
2020 | 2021 | 2022 | Deutschland | Österreich | Schweden | ||||||||||||||||
Kennzahlen | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | in % | in % | in % | ||||||||||||
Weibliche Führungskräfte | 405–1 | ||||||||||||||||||||
Anteil Frauen an der Gesamtbelegschaft 1) 2) 3) | 2.626 | 24,9 | 2.764 | 25,7 | 3.404 | 28,2 | 25,1 | 66,3 | 32,3 | ||||||||||||
Anteil Frauen in den ersten beiden Ebenen unterhalb des Vorstands 4) | 25,9 | 28,0 | 25,1 | 24,9 | 30,4 | 14,3 | |||||||||||||||
- 1)Deutschland: Gesamtzahl der Mitarbeiter nach HGB (ohne Azubis, Externe, Organe, sonst. Angestellte, Mitarbeiter in Elternzeit, Altersteilzeit-Freiphase).
- 2)Österreich: alle Mitarbeiter, exkl. Altersteilzeit, Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, aber inkl. Geschäftsführung.
- 3)Schweden: alle Mitarbeiter außer Mitarbeiter in Elternzeit und Organe (CEO + CFO).
- 4)Kumulation der ersten zwei Führungsebenen unterhalb des Vorstands als Gesamtwert für den Konzern.
Mitarbeiterkennzahlen – Gender Pay Ratio
2022 nach Ländern | |||||||||||||||||||||
2020 | 2021 | 2022 | Deutschland | Österreich | Schweden | ||||||||||||||||
Kennzahlen | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | in % | Anzahl | Anzahl | Anzahl | ||||||||||||
Gender pay ratio 1) | 2–19, 405–2 | ||||||||||||||||||||
Durchschnittliches Gehalt gesamt 2), 3), 4) | 37.985 | 39.102 | 41.245 | 40.690 | 52.232 | 39.600 | |||||||||||||||
davon Frauen | 39.962 | 40.946 | 42.661 | 42.150 | 45.389 | 38.492 | |||||||||||||||
davon Männer | 37.372 | 38.484 | 40.696 | 40.168 | 68.134 | 40.128 | |||||||||||||||
Verhältnis Gehalt gesamt in % (Frauen/Männer) | 106,9 | 106,4 | 104,8 | 104,9 | 66,6 | 95,9 | |||||||||||||||
Verhältnis Gehalt Managementlevel in % (Frauen/Männer) 5) | – | – | – | 86,0 | 81,9 | – | |||||||||||||||
Verhältnis Gehalt Non Managementlevel in % (Frauen/Männer) 6) | – | – | – | 105,1 | 69,1 | – | |||||||||||||||
- 1)Deutschland 2020 und 2021 exkl. Deutsche Wohnen, 2022 inkl. Deutsche Wohnen.
- 2)Deutschland: Mitarbeiter nach HGB (ohne Vorstand und eine Führungsebene unterhalb des Vorstands sowie ohne leitende Angestellte, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte, Studenten); monatliches Grundgehalt + feste Zulagen + Weihnachts- und Urlaubsgeld (gemäß EPRA Definition „Basic Salary“).
- 3)Österreich: alle Mitarbeiter exklusive Altersteilzeit und Karenz/Bildungskarenz, Vorstand, Geschäftsführung, Abteilungsleitung.
- 4)Schweden: alle Mitarbeiter exklusive Mitarbeiter in Elternzeit sowie CEO + CFO. Gemäß EPRA-Definition „Basic Salary“. Umrechnung der schwedischen Gehälter nach Wechselkurs zum Stichtag 30.12.2022 (1 EUR= 11,18 SEK).
- 5)Erste und zweite Ebene unterhalb des Vorstands. Österreich seit 2021 inkludiert. Kein Ausweis für Schweden.
- 6)Alle Ebenen ab der dritten Ebene unterhalb des Vorstands. Für Deutschland seit 2020, für Österreich seit 2021 erhoben. Kein Ausweis für Schweden.