S1-13 – Kennzahlen für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung
Parameter für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung
Parameter für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung | |||||||||||||||||
2023 | 2024 | ||||||||||||||||
Fortgeführte Geschäfts- bereiche | Aufgegebene Geschäfts- bereiche | Insgesamt | In % | Fortgeführte Geschäfts- bereiche | Aufgegebene Geschäfts- bereiche | Insgesamt | In % | ||||||||||
Arbeitnehmer, die an regelmäßigen Leistungs- und Laufbahnbeurteilungen teilgenommen haben | |||||||||||||||||
Männlich | 3.068 | 136 | 3.204 | 34,2 | 2.915 | 165 | 3.080 | 32,4 | |||||||||
Weiblich | 2.302 | 503 | 2.805 | 43,9 | 2.231 | 566 | 2.797 | 43,3 | |||||||||
Divers | – | – | – | – | – | – | – | – | |||||||||
Insgesamt | 5.370 | 639 | 6.009 | 38,1 | 5.146 | 731 | 5.877 | 36,8 | |||||||||
Anteil an Sollüberprüfungen in % | 84,1 | 39,6 | 75,1 | – | 93,0 | 44,4 | 81,8 | – | |||||||||
Durchschnittliche Zahl der Schulungsstunden 1) je Arbeitnehmer | |||||||||||||||||
Männlich | 13,3 | 3,2 | 12,4 | – | 5,5 | 4,4 | 5,4 | – | |||||||||
Weiblich | 17,7 | 3,5 | 11,2 | – | 10,3 | 4,7 | 7,7 | – | |||||||||
Divers | – | – | – | – | – | – | – | – | |||||||||
Insgesamt | 14,6 | 3,4 | 11,9 | – | 6,9 | 4,7 | 6,3 | – | |||||||||
- 1)Nur über die Vonovia Akademie erfasste Schulungen/Weiterbildung enthalten.