S1-9 – Diversitätskennzahlen
Diversitätsparameter
Diversitätsparameter | |||||||||||||||||
2023 | 2024 | ||||||||||||||||
Anzahl der | Fortgeführte Geschäfts- bereiche | Aufgegebene Geschäfts- bereiche | Insgesamt | In % | Fortgeführte Geschäfts- bereiche | Aufgegebene Geschäfts- bereiche | Insgesamt | In % | |||||||||
Geschlechterverteilung im Top-Management 1) | |||||||||||||||||
Männlich | 178 | 16 | 194 | 71,1 | 173 | 13 | 186 | 68,6 | |||||||||
Weiblich | 58 | 21 | 79 | 28,9 | 60 | 25 | 85 | 31,4 | |||||||||
Divers | – | – | – | – | – | – | – | – | |||||||||
Altersverteilung der Arbeitnehmer | |||||||||||||||||
Unter 30 Jahre | 1.558 | 421 | 1.979 | 12,6 | 1.621 | 474 | 2.095 | 13,1 | |||||||||
Zwischen 30 und 50 Jahre | 6.183 | 1.642 | 7.825 | 49,7 | 6.168 | 1.654 | 7.822 | 49,0 | |||||||||
Über 50 Jahre | 4.205 | 1.743 | 5.948 | 37,8 | 4.267 | 1.784 | 6.051 | 37,9 | |||||||||
Unbekannt | – | – | – | – | – | – | – | – | |||||||||
- 1)Erste und zweite Führungsebene unterhalb des Vorstands.