S1-6 – Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens
Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens nach Geschlecht
Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens | |||||||||||||
2023 | 2024 | ||||||||||||
Anzahl der | Fortgeführte Geschäfts- bereiche | Aufgegebene Geschäfts- bereiche | Insgesamt | Fortgeführte Geschäfts- bereiche | Aufgegebene Geschäfts- bereiche | Insgesamt | |||||||
Arbeitnehmer nach | |||||||||||||
Männlich | 8.482 | 875 | 9.357 | 8.571 | 935 | 9.506 | |||||||
Weiblich | 3.464 | 2.931 | 6.395 | 3.485 | 2.977 | 6.462 | |||||||
Divers | – | – | – | – | – | – | |||||||
Keine Angaben | – | – | – | – | – | – | |||||||
Gesamtzahl der | 11.946 | 3.806 | 15.752 | 12.056 | 3.912 | 15.968 | |||||||
Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens nach Land
Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens | |||||||||||||
2023 | 2024 | ||||||||||||
Anzahl der | Fortgeführte Geschäfts- bereiche | Aufgegebene Geschäfts- bereiche | Insgesamt | Fortgeführte Geschäfts- bereiche | Aufgegebene Geschäfts- bereiche | Insgesamt | |||||||
Arbeitnehmer nach Land | |||||||||||||
Deutschland | 11.029 | 3.806 | 14.835 | 11.164 | 3.912 | 15.076 | |||||||
Österreich | 370 | – | 370 | 367 | – | 367 | |||||||
Schweden | 547 | – | 547 | 525 | – | 525 | |||||||
Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens
Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens | |||||||||||||||||
2023 | 2024 | ||||||||||||||||
Männlich | Weiblich | Divers | Insgesamt | Männlich | Weiblich | Divers | Insgesamt | ||||||||||
Zahl der Arbeitnehmer | |||||||||||||||||
Fortgeführte | 8.482 | 3.464 | – | 11.946 | 8.571 | 3.485 | – | 12.056 | |||||||||
Aufgegebene | 875 | 2.931 | – | 3.806 | 935 | 2.977 | – | 3.912 | |||||||||
Insgesamt | 9.357 | 6.395 | – | 15.752 | 9.506 | 6.462 | – | 15.968 | |||||||||
Zahl der Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen | |||||||||||||||||
Fortgeführte | 7.650 | 3.083 | – | 10.733 | 7.661 | 3.095 | – | 10.756 | |||||||||
Aufgegebene | 717 | 2.513 | – | 3.230 | 774 | 2.608 | – | 3.382 | |||||||||
Insgesamt | 8.367 | 5.596 | – | 13.963 | 8.435 | 5.703 | – | 14.138 | |||||||||
Zahl der Arbeitnehmer mit befristeten | |||||||||||||||||
Fortgeführte | 832 | 381 | – | 1.213 | 910 | 390 | – | 1.300 | |||||||||
Aufgegebene | 158 | 418 | – | 576 | 161 | 369 | – | 530 | |||||||||
Insgesamt | 990 | 799 | – | 1.789 | 1.071 | 759 | – | 1.830 | |||||||||
Zahl der Abrufkräfte | |||||||||||||||||
Fortgeführte | – | – | – | – | – | – | – | – | |||||||||
Aufgegebene | – | – | – | – | – | – | – | – | |||||||||
Insgesamt | – | – | – | – | – | – | – | – | |||||||||
Zahl der Vollzeitkräfte | |||||||||||||||||
Fortgeführte | 7.982 | 2.498 | – | 10.480 | 8.071 | 2.454 | – | 10.525 | |||||||||
Aufgegebene | 562 | 1.257 | – | 1.819 | 584 | 1.261 | – | 1.845 | |||||||||
Insgesamt | 8.544 | 3.755 | – | 12.299 | 8.655 | 3.715 | – | 12.370 | |||||||||
Zahl der Teilzeitkräfte | |||||||||||||||||
Fortgeführte | 500 | 966 | – | 1.466 | 500 | 1.031 | – | 1.531 | |||||||||
Aufgegebene | 313 | 1.674 | – | 1.987 | 351 | 1.716 | – | 2.067 | |||||||||
Insgesamt | 813 | 2.640 | – | 3.453 | 851 | 2.747 | – | 3.598 | |||||||||
Arbeitnehmerfluktuation
Arbeitnehmerfluktuation | |||||||||||||
2023 | 2024 | ||||||||||||
Fortgeführte Geschäfts- bereiche | Aufgegebene Geschäfts- bereiche | Insgesamt | Fortgeführte Geschäfts- bereiche | Aufgegebene Geschäfts- bereiche | Insgesamt | ||||||||
Anzahl Arbeitnehmer, die das Unternehmen im Berichtszeitraum verlassen haben | 2.229 | 836 | 3.065 | 1.953 | 756 | 2.709 | |||||||
Fluktuationsquote im Berichtszeitraum in % | 19,2 | 23,8 | 20,3 | 16,7 | 21,0 | 17,7 | |||||||
Für den Ausweis der Daten zu den Merkmalen der Arbeitnehmer verwenden wir die Personenzahl, keine Vollzeitäquivalente. Die Anzahl der Arbeitnehmer wird nach der Zählweise des deutschen Handelsgesetzbuchs (HGB) erhoben. Dies inkludiert Teilzeitkräfte und exkludiert den Aufsichtsrat, den Vorstand, Auszubildende sowie Arbeitnehmer, deren Beschäftigungsverhältnis aufgrund von Altersteilzeitregelungen oder wegen Erziehungsurlaub ruht.
Die HGB-Zählweise wurde auch für die Merkmale der Angestellten in Österreich und Schweden angewendet.
Durch die nachträgliche inhaltliche Anpassung des Headcounts nach HGB weicht der Ausweis der Anzahl der Arbeitnehmer zum 31. Dezember 2023 von der im Vorjahr berichteten Grundgesamtheit in Deutschland und Österreich ab.
Für die Arbeitnehmerfluktuation gilt: Alle Austritte in HGB-Zählweise, zusätzlich werden Aushilfen, Werkstudenten und geringfügig Beschäftigte exkludiert. Wir nutzen für die Berechnung die Definition der European Public Real Estate Association (EPRA): Austritte im Geschäftsjahr (exklusive integrationsbedingte Austritte) / Anzahl der Arbeitnehmer zum 31. Dezember 2024 x 100%. Wir verwenden keine Durchschnittswerte, sondern eine Stichtagsbetrachtung zum 31. Dezember 2024.
Typischerweise besteht bei Vonovia ein Normalarbeitsverhältnis, d. h. die Arbeitnehmer werden bei Vollzeit unbefristet eingestellt. In der deutschen – wie auch der österreichischen und schwedischen – Gesetzgebung besteht ein Recht auf Teilzeit bzw. sind Teilzeitwünsche der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Die Teilzeitquote fußt daher auf keiner personalstrategischen Ausrichtung, sondern berücksichtigt die individuellen Bedarfe der Arbeitnehmer.
Für den Ausweis der Arbeitnehmerzahlen in weiteren Teilen dieses Geschäftsberichts nutzen wir dieselbe Erhebungsmethode wie hier im S1-6.