15 Personalaufwand

Im Personalaufwand zum 31. Dezember 2025 ist die aufwandswirksame Rückstellungsbildung im Zusammenhang mit dem Ausscheiden von Herrn Buch als CEO von Vonovia und der Aufhebung seines bis in das Jahr 2028 laufenden Anstellungsvertrags enthalten. Dabei ist neben einer fixierten Einmalzahlung zum Austrittsdatum Ende 2025 ein zum 31. Dezember 2027 fälliger variabler Anteil in Form von virtuellen Aktien vereinbart (siehe [F47] Beziehungen zu nahestehenden Unternehmen und Personen, [F48] Anteilsbasierte Vergütung und [F49] Bezüge gemäß § 314 HGB).

Im Geschäftsjahr 2025 erfolgte eine Neubeurteilung der im Vorjahr gebildeten Rückstellung aus Rechtsstreitigkeiten mit einem Sozialversicherungsträger (siehe [E38] Rückstellungen). Die daraus resultierende Rückstellungsaufösung in Höhe von 45,2 Mio. € führte im Geschäftsjahr zu einer Reduzierung des Personalaufwands.

In den Personalaufwendungen sind Aufwendungen für Abfindungen in Höhe von 13,9 Mio. € (2024: 9,7 Mio. €), Zuführungen zu den Altersteilzeitrückstellungen in Höhe von 7,1 Mio. € (2024: 6,4 Mio. €) sowie Aufwendungen für den Long-Term-Incentive-Plan (LTI) in Höhe von 14,8 Mio. € (2024: 10,2 Mio. €) enthalten (siehe [E38] Rückstellungen).

Im Geschäftsjahr wurden Arbeitgeberbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung in Höhe von 60,1 Mio. € (2024: 54,3 Mio. €) gezahlt.

Zum 31. Dezember 2025 waren 12.708 Mitarbeiter (31. Dezember 2024: 12.056) bei Vonovia beschäftigt. Davon entfielen zum 31. Dezember 2025 3.688 Mitarbeiter (31. Dezember 2024: 3.485) auf Frauen und 9.040 Mitarbeiter (31. Dezember 2024: 8.571) auf Männer. Der Jahresdurchschnitt betrug 12.482 Mitarbeiter (2024: 12.063). Darüber hinaus waren zum 31. Dezember 2025 735 Auszubildende (31. Dezember 2024: 664) bei Vonovia beschäftigt.