S1-13 – Kennzahlen für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung
Parameter für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung
Parameter für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung | |||||||||||
2024 | 2025 | ||||||||||
Insgesamt | Davon fortgeführte Geschäfts- bereiche | In % | Insgesamt (fortgeführte Geschäfts- bereiche) | In % | |||||||
Arbeitnehmer, die an regelmäßigen Leistungs- und Laufbahnbeurteilungen teilgenommen haben | |||||||||||
Männlich | 3.080 | 2.915 | 34,0 | 5.938 | 65,7 | ||||||
Weiblich | 2.797 | 2.231 | 64,0 | 2.383 | 65,0 | ||||||
Divers | – | – | – | – | – | ||||||
Insgesamt | 5.877 | 5.146 | 42,7 | 8.321 | 65,5 | ||||||
Anteil an Sollüberprüfungen in % | 81,8 | 93,0 | – | 81,1 | – | ||||||
Durchschnittliche Zahl der Schulungsstunden* je Arbeitnehmer | |||||||||||
Männlich | 5,4 | 5,5 | – | 5,8 | – | ||||||
Weiblich | 7,7 | 10,3 | – | 7,5 | – | ||||||
Divers | – | – | – | – | – | ||||||
Insgesamt | 6,3 | 6,9 | – | 6,3 | – | ||||||
- *Nur über die Vonovia Akademie erfasste Schulungen/Weiterbildung enthalten.