S1-15 – Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben | |||||||
2024 | 2025 | ||||||
in % | Insgesamt | Davon fortgeführte Geschäfts- bereiche | Insgesamt (fortgeführte Geschäfts- bereiche) | ||||
Anteil der Arbeitnehmer, die Anspruch auf Arbeits- freistellung aus familiären Gründen haben* | 83,8 | 96,2 | 96,5 | ||||
Anteil der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer, die Arbeits- freistellung aus familiären Gründen in Anspruch genommen haben | |||||||
Männlich | 3,4 | 3,4 | 3,4 | ||||
Weiblich | 5,3 | 7,0 | 6,9 | ||||
Divers | – | – | – | ||||
- *Rechtlicher Anspruch besteht in Österreich und Schweden für alle Arbeitnehmer. In Deutschland besteht kein 100 %-iger Anspruch auf Arbeitsfreistellung aus familiären Gründen, da kein gesetzlicher Anspruch auf Vaterschaftsurlaub besteht.