S1-9 – Diversitätskennzahlen
Diversitätsparameter
Diversitätsparameter | |||||||||||
2024 | 2025 | ||||||||||
Anzahl der Arbeitnehmer | Insgesamt | Davon fortgeführte Geschäfts- bereiche | In % | Insgesamt (fortgeführte Geschäfts- bereiche) | In % | ||||||
Geschlechterverteilung im Top-Management* | |||||||||||
Männlich | 186 | 173 | 68,6 | 170 | 73,3 | ||||||
Weiblich | 85 | 60 | 31,4 | 62 | 26,7 | ||||||
Divers | – | – | – | – | – | ||||||
Altersverteilung der Arbeitnehmer | |||||||||||
Unter 30 Jahre | 2.095 | 1.621 | 13,1 | 1.741 | 13,7 | ||||||
Zwischen 30 und 50 Jahre | 7.822 | 6.168 | 49,0 | 6.518 | 51,3 | ||||||
Über 50 Jahre | 6.051 | 4.267 | 37,9 | 4.449 | 35,0 | ||||||
Unbekannt | – | – | – | – | – | ||||||
- *Erste und zweite Führungsebene unterhalb des Vorstands.