S1-16 – Vergütungsparameter (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
Vergütungsparameter (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
Vergütungsparameter (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung) | |||||||||||
2023 | 2024 | 2025 | |||||||||
Insgesamt | Davon fortgeführte Geschäfts- bereiche | Insgesamt | Davon fortgeführte Geschäfts- bereiche | Insgesamt | |||||||
Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern in %* | 2,5 | -5,7 | -0,4 | -6,7 | -1,8 | ||||||
Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung der am höchsten bezahlten Einzelperson zum Median der jährlichen Gesamtvergütung aller Arbeitnehmer** | – | – | 96,4 | – | 104,1 | ||||||
- *Berechnung: (Stundenlohn Männer – Stundenlohn Frauen)/Stundenlohn Männer.
- **Ermittlung des Nenners gemäß HGB-Methodik. Für Beschäftigte ohne Stundenerfassung wurden die tatsächlichen Arbeitsstunden geschätzt.
Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle beschreibt die Differenz zwischen dem Durchschnittseinkommen von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern, unabhängig vom Berufsbild.
Bei den Arbeitnehmern von Vonovia besteht die Besonderheit, dass ein Gender Pay Gap zugunsten der weiblichen Arbeitskräfte besteht. Dies ist dem Umstand geschuldet, dass im geringer entlohnten handwerklich-baulichen Bereich vorwiegend Männer tätig sind, während in den höher dotierten kaufmännischen Berufen ein ausgeglichener Anteil zwischen den Geschlechtern besteht. Dieses Gender Pay Gap resultiert daher nicht aus einer Benachteiligung männlicher Arbeitskräfte, sondern aus dem für diese Kennzahl notwendigen Vergleich unterschiedlicher Berufsgruppen, die mit einem unterschiedlichen Ausbildungsniveau und einer unterschiedlichen berufsspezifischen Entlohnung einhergehen.
Zur Bestimmung des Durchschnittslohns zur Berechnung des Gender Pay Gap berücksichtigen wir das tatsächliche IST-Entgelt (sofern messbar, inklusive Sachbezüge, Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, geldwerte Vorteile durch Dienstwagen etc.) im Verhältnis zu den tatsächlich bezahlten Stunden (inklusive bezahlter Abwesenheiten wie Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall etc.).